Réintégrant le marché du travail souffrant d'une maladie chronique

Nous entendons beaucoup d'histoires sur la façon dont les miracles de la médecine moderne ont aidé les personnes atteintes de maladies chroniques comme la sclérose en plaques, la polyarthrite rhumatoïde, le VIH et même le cancer revenir dans le swing de la vie.

Que l'on veuille ou non l'admettre, vivre veut dire travailler. Notre travail nous définit souvent. Donc, lorsque nous prenons le virage dans la bataille contre une maladie chronique, nous pourrions vouloir que le lieu de travail soit un arrêt sur notre route vers le rétablissement.

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Rosalind Joffe est l'auteur de "Les femmes, le travail et les maladies auto-immunes: continuer à travailler, Girlfriend! "Et un coach de carrière pour les personnes atteintes de maladies chroniques. Elle a vécu avec la colite et d'autres troubles auto-immunes pendant des années. Elle dit que les médecins ne savent pas toujours mieux quand ils remplissent le temps perdu de paperasse pour leurs patients.

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Le nombre de survivants du cancer à l'échelle nationale est en hausse, avec un énorme 19 millions devrait être vivant aux États-Unis d'ici 2024. Une étude publiée cette semaine dans la revue Cancer montre que de nombreux survivants éprouvent de la détresse financière, de l'anxiété et une perte générale du contrôle personnel. Les résultats ne surprennent pas Joffe, qui voit un nombre croissant de survivants du cancer montrer un intérêt à se remettre au travail le plus rapidement possible pour retrouver un sentiment de normalité et de contrôle.

«Dans l'ensemble, les résultats en matière de santé sont meilleurs pour les personnes qui continuent de travailler, même celles qui vieillissent et même celles qui souffrent de problèmes de santé débilitants», a-t-elle déclaré. "Quand nous disons des résultats de santé, nous parlons du bien-être global, tel que la situation financière, la satisfaction, et le contentement. "

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Des ergothérapeutes aux défenseurs des patients, ceux qui aident les patients à retrouver la masse salariale disent que le retour au travail ne se fait pas du jour au lendemain.

Un long chemin vers le bureau

L'aide est disponible pour les personnes souffrant de maladies chroniques qui souhaitent réintégrer le marché du travail. Karen Jacobs est ergothérapeute à Boston et professeure à l'Université de Boston. Elle a dit que beaucoup de personnes atteintes de maladies chroniques disent vouloir retourner au travail sans savoir comment.

Une personne atteinte d'une maladie chronique invalidante a droit à certains aménagements sur son lieu de travail en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA).Un ergothérapeute peut aider le patient à déterminer le type d'aide dont il a besoin, qu'il s'agisse d'un poste de travail spécialement conçu, d'horaires plus souples ou d'une autre adaptation.

Il est important de se rappeler que la loi stipule que la personne handicapée doit être celle qui demande le logement, a souligné Jacobs. Ils devraient savoir ce dont ils ont besoin avant de postuler un emploi ou de retourner au travail.

Jacobs a déclaré que le site Web du Réseau d'hébergement du travail, Askjan. org, est le premier endroit où quelqu'un qui cherche à réintégrer le marché du travail devrait commencer. Il offre aux patients et aux médecins des solutions pour aider les personnes à surmonter leurs limites et à retrouver leur masse salariale.

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Kevin Troutman est un avocat de Houston qui représente les employeurs du cabinet d'avocats du droit du travail Fisher & Phillips. Il a dit qu'après avoir examiné leur plan de revenu d'invalidité individuel, les patients doivent se demander honnêtement s'ils veulent retourner au travail.

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« Cela commence avec la personne qui détermine ce qu'elle veut faire et une évaluation honnête de ses qualifications », a-t-il déclaré à Healthline. "Puis-je faire ce travail, et si oui, qu'est-ce que le travail exige et quels accommodements, le cas échéant, ai-je besoin? "

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Certaines personnes qui sont chroniquement malades choisissent de ne pas révéler leur état de santé à leur employeur. Troutman a noté que les employeurs peuvent seulement faire des enquêtes médicales pendant certains points pendant le processus d'emploi. Ils ne peuvent pas poser de questions médicales avant d'avoir fait une offre d'emploi conditionnelle.

"Les gens, franchement, s'inquiètent d'être stigmatisés, alors c'est très personnel", a déclaré Jacobs au sujet de la divulgation. Du bon côté, elle a dit que certains employeurs «sont vraiment motivés pour aider. "

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Travailler parce que nous devons

Peut-être que le groupe d'Américains le plus visible sur le carrousel, suivi par le rétablissement, est celui des personnes atteintes du cancer. Centres de traitement du cancer de l'Amérique (CTCA) reconnaît les problèmes uniques rencontrés par les survivants du cancer dans le rapport de journal nouvellement publié.

Britt Hermann, une travailleuse sociale de CTCA spécialisée dans la survie, a déclaré que leurs centres utilisent des techniques pour aider les patients à changer leur façon de penser et à surmonter leurs peurs. Ils adoptent une approche axée sur les solutions et travaillent avec un patient pour décider ce qui vient après le cancer.

Si c'est un emploi, la CTCA aide aussi. "Le médecin ou l'oncologue d'un patient peut savoir ce dont le corps a besoin pour se rétablir d'un traitement contre le cancer, mais seul le patient sait ce dont il a besoin pour répondre aux besoins de sa famille". "La vérité est que la plupart des gens doivent travailler pour la stabilité financière. Les prestations d'assurance invalidité de la sécurité sociale sont généralement modestes, et de nombreuses familles ne peuvent pas vivre de ce seul revenu. "

Publicité Le médecin ou l'oncologue d'un patient peut savoir ce dont le corps a besoin pour se rétablir d'un traitement contre le cancer, mais seul le patient sait de quoi il a besoin pour satisfaire ses besoins et ceux de sa famille.La vérité est que la plupart des gens doivent travailler pour la stabilité financière. Britt Hermann, Centres de traitement du cancer d'Amérique

Hermann a déclaré que la plupart des employeurs comprennent quand les patients atteints de cancer ont besoin de jours de traitement et de récupération. La Loi sur le congé familial et médical permet aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé à des fins de santé.

Bien que de nombreuses personnes soient mal à l'aise de dire à leur employeur qu'elles subissent un problème de santé défavorable, Hermann a dit qu'il valait mieux être honnête. Elle a dit que les travailleurs devraient d'abord parler au service des ressources humaines et à leur superviseur immédiat en demandant des mesures d'adaptation en matière de santé.

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« Si elles ont besoin de mesures d'adaptation, comme un stationnement plus rapproché, un équipement différent ou un changement dans l'environnement de travail, il est plus que probable que ces changements peuvent être apportés », a-t-elle déclaré. «Si les patients ne sont pas prêts à temps plein, ils peuvent demander de travailler à temps partiel ou de voir s'il y a un autre rôle au sein de l'entreprise qu'ils peuvent remplir. "

Se sentir mieux avec une nouvelle carrière

Parfois, une maladie peut entraîner un changement dans la perspective de carrière d'une personne.

«J'ai travaillé avec une patiente qui ne se sentait pas suffisamment bien pour retourner travailler comme directrice de magasin de meubles. Après le traitement, elle a commencé une activité en ligne et s'est adressée aux journaux et centres de villégiature locaux. Un autre patient que j'ai conseillé a pris sa retraite en tant que professeur d'école et est maintenant un conseiller de carrière pour les étudiants », a déclaré Hermann.

Dr. Nicholas LaRocca est vice-président de la prestation de soins de santé et de la recherche sur les politiques pour la National Multiple Sclerosis Society (la Société). Il a déclaré que les traitements modernes ont rendu de plus en plus possible pour les personnes atteintes de SP de continuer à travailler.

"Il est évident que le travail est une partie très importante de la vie des gens", a-t-il déclaré à Healthline. "Cela fait partie de votre image de soi et de votre estime de soi. Dans la mesure où les gens peuvent continuer à travailler, cela les aide à surmonter certains des problèmes d'estime de soi liés aux symptômes de la SP. "

La Société dispose de nombreuses ressources sur son site Web pour les personnes qui cherchent à réintégrer le marché du travail. LaRocca a déclaré que, même si certaines mesures d'adaptation courantes pour les personnes atteintes de SP sont relativement faciles - déplacer un bureau plus près d'une salle de bain, par exemple - celles concernant la température se sont avérées plus difficiles. Les personnes atteintes de SP ont tendance à préférer des températures ambiantes beaucoup plus fraîches que la plupart parce que la chaleur peut aggraver les symptômes de la SP.

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Pour ceux qui souffrent de limitations physiques causées par la SEP, la PR ou toute autre maladie, les logiciels et l'équipement peuvent révolutionner le travail de bureau.

Plus de 999 ans> James Connelly vit près de Seattle, Washington. Il a passé une décennie au travail à lutter contre un cancer lié au VIH qui a failli lui coûter la vie.

"Il y a dix ans, je n'ai rien fait d'autre que de rester chez moi, de prendre tous ces médicaments et de passer par toutes ces choses mentales", a-t-il déclaré à Healthline."J'étais prêt à mourir il y a quelques années, et j'ai pensé:" C'est tout. Je ne sais vraiment pas combien de personnes traversent cette période sombre. "Il dit que ne rien faire a conduit à la dépression et d'autres problèmes.

Jacobs a déclaré que l'isolement qui accompagne le fait de ne pas travailler peut nuire à la qualité de vie d'une personne atteinte d'une maladie chronique.

"Ils veulent avoir quelque chose de significatif dans leur vie", a déclaré Jacobs à Healthline. "Ils ne veulent pas toujours que l'accent soit mis sur leur maladie. Pour rester optimistes, ils doivent avoir l'impression d'avoir quelque chose à espérer. "

Pour beaucoup de gens, se demander comment surmonter cette énorme lacune dans leur CV est intimidant. Mais Erik Bowitz, qui est un expert de CV senior à Resume Genius, a dit à Healthline qu'il y avait des façons de contourner cela.

"La plupart des malades chroniques mènent encore des modes de vie relativement actifs. Assurez-vous d'inclure tout travail à temps partiel ou bénévolat que vous avez pu faire pendant votre période de chômage », a-t-il dit.

S'il y a un grand écart entre les emplois, utilisez un format de CV fonctionnel - un format qui met l'accent sur les compétences et les connaissances plutôt que sur le développement professionnel. De cette façon, les tâches n'ont pas besoin d'être listées chronologiquement.

Maintenant, Connelly est exaltée, presque étourdie, de retourner à l'école pour devenir cuisinière.

Il n'est rentré à l'école que depuis une semaine et il est très stimulé, mais dans le bon sens. "C'est vraiment incroyable, et il y a beaucoup de choses à apprendre. Mais ensuite, je me rends compte qu'être entouré de toutes ces personnes fait partie de la vie », a-t-il dit. "Bam, ça me frappe. «Je suis de retour dans un mode de vie normal. ''

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