Pension Prestations de santé pour retraités en difficulté
Table des matières:
- Déclin constant des prestations
- De nombreuses entreprises, de nombreuses approches
- Plus de choix de soins de santé pour les retraités
Pendant des décennies où des milliers de travailleurs de l'Illinois et du Kentucky se rendaient chaque jour dans les mines pour Peabody Energy, ils s'attendaient à ce que l'entreprise prenne soin de leur santé à la retraite.
Et pendant un certain temps, les retraités ont reçu une pension et des prestations de santé pour eux-mêmes et leurs personnes à charge.
PublicitéPublicitéPuis tout a changé.
En 2007, Peabody a délaissé certaines de ses mines et obligations de soins de santé à une entreprise nouvellement créée: Patriot Coal.
Puis Patriot a déclaré faillite en 2012.
PublicitéDans le cadre de cet accord, Peabody et Patriot ont tous deux accepté de verser à un fonds spécial - connu sous le nom d'Association Bénéficiaire des Bénéficiaires - ou VEBA - pour couvrir les allégations de santé des retraités.
Le fonds, cependant, est loin de 1 $. 45 milliards nécessaires pour couvrir les obligations de santé pour les anciens travailleurs des entreprises.
PublicitéPublicitéPlus tôt cette année, Patriot a de nouveau fait faillite, mettant en péril les avantages pour la santé de 11 000 retraités de Peabody et d'une autre société minière qu'il avait acquise.
Dans le cadre du nouveau règlement sur la faillite, un tribunal de Virginie a autorisé Patriot à cesser d'effectuer ses paiements à VEBA. Et Peabody essaie maintenant de sortir de ses paiements restants si Patriot le peut.
À moins que les tribunaux ne puissent contraindre Peabody à effectuer ses versements programmés dans VEBA, le fonds d'assurance maladie sera bientôt épuisé.
"Le VEBA manquerait d'argent en janvier", a déclaré Phil Smith, directeur des communications et des affaires gouvernementales pour United Mine Workers of America, au St. Louis Post-Dispatch. «Le montant d'argent qui était investi était à peu près équivalent à ce qu'il en coûtait par année pour ces prestations. "
Lire la suite: Mineurs à plus haut risque de MPOC»
PublicitéPublicitéDéclin constant des prestations
L'érosion des prestations de santé pour les retraités n'est pas nouvelle. <
«Depuis 30 ans, les prestations de santé des retraités suivent une tendance plus générale», a déclaré Paul Fronstin, Ph.D., chercheur principal à l'Employee Benefit Research Institute, à Healthline.
Entre 1997 et 2010, le pourcentage de travailleurs retraités de plus de 65 ans qui recevaient des prestations de santé de leur ancien employeur est passé de 20% à 16%.
PublicitéUne partie de la raison est un changement dans la façon dont les avantages autres que les prestations de retraite sont comptabilisés dans les bilans des entreprises. Une exigence réglementaire a exigé que les avantages pour la santé de retraite soient reflétés dans les tables de profits et pertes d'une entreprise - et «pas de façon positive», a déclaré Fronstin.
Les employeurs peuvent également se rendre compte à quel point il est coûteux de fournir une assurance santé aux retraités, d'autant plus que les gens vivent plus longtemps.
PublicitéPublicitéLes coûts sont beaucoup plus élevés qu'on ne le pensait il y a de nombreuses années. Paul Fronstin, Institut de recherche sur les avantages sociaux pour les employés«Les coûts sont beaucoup plus élevés qu'on ne le pensait il y a de nombreuses années», a déclaré M. Fronstin.
Les employeurs réagissent également aux changements dans les soins de santé incités par l'Affordable Care Act (ACA).
À un moment donné, les employeurs ont peut-être offert des prestations de santé à leurs retraités parce qu'il y avait peu d'autres options, en particulier pour les personnes trop jeunes pour l'assurance-maladie.
Publicité"Aujourd'hui, les retraités ont un endroit où aller. Ils ont les échanges publics ", a déclaré Fronstin. "Mais le plus important est la réforme du marché de l'assurance qui va de pair avec ces échanges. "
L'ACA interdit aux retraités de se voir refuser une couverture en raison de conditions préexistantes, impose des limites sur le montant des primes à payer en raison de leur âge et offre des subventions aux retraités à faible revenu.
PublicitéPublicitéD'une certaine façon, les retraités ont intérêt à trouver une assurance maladie par le biais des échanges publics plutôt que de choisir l'un des rares régimes offerts par leur ancien employeur.
"Cela leur donne l'opportunité de choisir le plan qui leur convient", a déclaré Fronstin.
Lire la suite: Notation Obamacare après deux ans »
De nombreuses entreprises, de nombreuses approches
Les entreprises gèrent les avantages pour la santé des retraités de différentes façons.
"Un certain nombre d'associations de retraités affiliés au NRLN ont perdu leurs prestations de soins de santé", a déclaré Ed Beltram, vice-président des communications pour le Réseau national des retraités, lors d'une interview accordée à Healthline. "Ou les entreprises, au lieu de fournir un plan de prestations de soins de santé, leur fournissent une certaine somme d'argent pour acheter leurs propres soins de santé. "
Ces subventions de l'assurance-maladie, cependant, peuvent être loin des avantages dont bénéficiaient autrefois les retraités.
Ce type de remboursement "ne couvre généralement pas le coût total", a déclaré M. Fronstin. "Ce que cela couvre dépend du plan que vous choisissez. "
D'autres employeurs peuvent exiger que les retraités utilisent des régimes d'assurance maladie spécifiques.
Les entreprises "créent leurs propres échanges, ou se déplacent vers des échanges privés", a déclaré Fronstin, "qui imite essentiellement ce qui se passe avec les échanges publics"
Un avantage de ces échanges, dit Fronstin, est qu'ils ne pas restreindre les retraités à certains médecins et hôpitaux. De nombreux plans disponibles via les bourses publiques ont des primes plus faibles, mais aussi de plus petits réseaux.
Lire la suite: Exigences de Medicare: Qui est admissible? »
Plus de choix de soins de santé pour les retraités
Il peut être difficile pour les retraités de se défendre contre la perte d'avantages pour la santé, même s'ils sont syndiqués.
"Je pense que cela s'est produit moins dans le secteur public et dans des projets négociés collectivement", a déclaré Fronstin, "mais cela se passe aussi. "
Même avant les baisses récentes des prestations de santé offertes aux retraités par l'employeur, les entreprises avaient une échappatoire à l'obligation.
Les entreprises ont inclus des clauses de «réserve de droits» dans les plans d'avantages sociaux, a déclaré M. Beltram, «ce qui signifie en substance que l'entreprise a le droit de modifier ou d'éliminer ces avantages à tout moment. "
Les signes avant-coureurs de pensions malsaines peuvent donner un préavis de changements de prestations imminents. Ceux-ci incluent la société semblant être sur un terrain instable, changeant de mains, ou vendant ou filant une partie de lui-même à une nouvelle compagnie.
Mais contrairement aux lois qui protègent les régimes de retraite, a déclaré Beltram, "il n'y a jamais eu de législation sur la protection des soins de santé. "
Au fil du temps, de plus en plus d'entreprises pousseront probablement les retraités vers des bourses d'assurance maladie publiques ou privées, avec des résultats mitigés.
M. Fronstin a déclaré que certains retraités apprécieraient l'opportunité de choisir leur propre assurance-maladie, tandis que d'autres redoutent d'assumer cette nouvelle tâche à la retraite.
"Certains d'entre eux vont le détester et certains vont l'aimer", a déclaré Fronstin.
Lire la suite: Pourquoi certaines personnes n'achètent pas d'assurance maladie »
