Pourquoi les entreprises avec des femmes réalisent mieux

"Vive la différence", comme disent les Français. Une nouvelle étude publiée dans le International Journal of Business Governance and Ethics s'appuie sur la corrélation établie entre la représentation des femmes dans les conseils d'administration et une meilleure performance des entreprises.

L'étude «Pourquoi les femmes font de meilleurs directeurs» a été menée par Chris Bart, professeur de gestion stratégique à la DeGroote School of Business de l'Université McMaster en Ontario, et Gregory McQueen, diplômé de McMaster et doyen associé principal à la A l'Université de l'Université de Médecine Ostéopathique de l'Arizona.

Au cours de neuf années, ils ont interrogé 624 réalisateurs à l'aide d'un instrument d'enquête établi appelé le Defined Issues Test (DIT). Environ 75% des participants à l'enquête étaient des hommes et 25% étaient des femmes.

Presque toutes les sociétés représentées dans l'étude étaient canadiennes et comprenaient de grandes entités cotées en bourse et à but non lucratif. Selon les auteurs, leur étude est l'étude de raisonnement moral la plus connue des administrateurs.

"Nous savons depuis un certain temps que les entreprises avec plus de femmes sur leurs forums ont de meilleurs résultats", a expliqué Bart dans une annonce de presse. "Nous avons cherché à savoir pourquoi. "

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L'analyse DIT a été utilisée pour déterminer dans quelle mesure les directeurs canadiens s'appuyaient sur trois méthodes de raisonnement de base pour trancher une série de cas hypothétiques:

Intérêt personnel:

«Qu'est-ce que ça me rapporte? "Le décideur est motivé par l'ego, l'égoïsme et le désir d'éviter les ennuis pour soi-même.

Norme: "Ne secouez pas le bateau. "Le décideur adhère aux normes de groupe existantes, aux règles ou au statu quo.
Raisonnement moral complexe (CMR): "Qu'est-ce qui sera le plus juste pour tous? "Le décideur considère toutes les perspectives des parties prenantes, et utilise la coopération et la recherche de consensus, appliquées de manière non arbitraire.
Toutes les personnes interrogées, hommes et femmes, s'appuyaient surtout sur un raisonnement moral complexe. Cela est de bon augure pour la communauté du leadership dans son ensemble. "Nous nous attendrions à trouver un haut niveau de raisonnement moral complexe dans des groupes d'élite tels que les conseils d'administration", explique Bart.

Mais après un second regard sur les données, les chercheurs ont trouvé des différences de genre.

L'analyse statistique a révélé une différence de 13,4% dans les scores moyens des hommes et des femmes, et une différence de 12,9% dans les moyennes des scores CMR. "Ce sont des différences significatives, montrant que les hommes sont plus susceptibles d'adopter une approche normative, alors que les femmes s'appuient davantage sur la CMR", explique Bart.

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Les arguments financiers en faveur de l'équité entre les sexes au sommet

Bien que les femmes représentent au moins 50% de la plupart des populations géographiques, elles sont fortement sous-représentées dans les conseils d'administration. Selon une étude réalisée en 2007 par pays, région, secteur et indice de marché, Governance Metrics International a constaté que les femmes ne représentaient que neuf pour cent des membres des conseils d'administration dans le monde.

Cependant, il existe une corrélation avérée entre les conseils d'administration et les membres féminins et de meilleurs résultats commerciaux. Une étude réalisée par Catalyst en 2007 auprès de sociétés Fortune 500 dans cinq secteurs industriels a permis de quantifier l'impact de l'équité entre les sexes dans les conseils d'administration. Cette vaste étude de 524 entreprises a révélé que les conseils mixtes connaissent:

un rendement des capitaux propres supérieur de 53%

un rendement du capital investi supérieur de 66%

un rendement des ventes supérieur de 42%
. peut être considéré comme négligé dans son devoir financier en limitant le nombre de membres féminins, dont l'inclusion est maintenant montré pour augmenter les chances de succès organisationnel. "Les sociétés avec peu de femmes réalisatrices peuvent en fait réduire leurs investisseurs", ajoute-t-il.
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Quoi de neuf?

L'étude de Bart et McQueen conclut que les femmes ont des «processus cognitifs et des schémas de pensée génétiquement dirigés» qui leur donnent la capacité de prendre de meilleures décisions que les hommes. Les auteurs de l'étude disent que parce que les femmes sont naturellement curieuses, qu'elles sont plus disposées à apprendre et qu'elles essaient activement de comprendre les points de vue des autres, elles sont plus à même de voir de nouvelles options, opportunités et résultats.

Alors que les femmes franchissent le plafond de verre, les auteurs les encouragent à rester authentiques et fidèles à elles-mêmes, en adoptant pleinement leurs capacités de raisonnement moral complexes et efficaces - plutôt que d'imiter leurs homologues masculins.

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La reconnaissance de la corrélation entre les femmes directrices et de meilleurs résultats commerciaux sera un pas dans la bonne direction, particulièrement aux États-Unis où les intérêts des actionnaires légaux l'emportent sur tous les autres.

En savoir plus:

Inégalité entre les sexes