7 Choses Chaque nouvelle maman qui travaille s'inquiète A propos des

Je suis devenue mère à cause d'un ensemble inhabituel de circonstances. Je travaillais pour obtenir mon certificat de famille d'accueil, avec l'intention d'accueillir des préadolescentes. J'ai rencontré une femme qui cherchait désespérément quelqu'un pour prendre le bébé qu'elle devait accoucher en moins d'une semaine.

Nous avons commencé à parler d'abord parce que je croyais pouvoir l'aider à entrer en contact avec certains couples de mes classes de certification d'accueil, que je savais espérer adopter un bébé. Mais dans les 15 minutes de notre première conversation, elle me demandait si je prendrais son bébé à la place.

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J'ai dit "non" la première fois qu'elle m'a demandé, la plupart du temps par peur. J'étais une femme célibataire avec une carrière à temps plein et absolument aucun équipement de bébé à mon nom. Comment pourrais-je me préparer pour un nouveau-né dans une semaine?

Mais la deuxième fois qu'elle a demandé, tout en moi a crié: "Oui! "

J'ai dit à mon travail que je retournerais au travail dès que je pourrais trouver une garde d'enfants appropriée. Après tout, je ne donnerais pas naissance, donc je n'aurais pas besoin de me rétablir. J'ai estimé que j'aurais besoin d'environ 2 semaines de congé, tout au plus. La minute où je tenais ma petite fille dans mes bras, cependant, je savais que je ne serais pas capable de retourner au travail jusqu'à ce que je devais absolument le faire.

PublicitéU. S. est une aberration sur le congé parental

• Sur les 41 pays examinés par le Pew Research Center, les États-Unis sont le seul pays qui n'offre pas de congé parental payé garanti.
• La Californie, le New Jersey et le Rhode Island offrent un congé de maternité au niveau de l'État.

Douze semaines plus tard, alors que mon congé de maternité non payé prenait fin, je suis entré dans mon emploi stable et j'ai dit à mon patron très compréhensif que je ne reviendrais pas du tout. J'avais décidé de poursuivre un autre rêve: écrire et éditer pour vivre. C'était une carrière que je savais qui me donnerait plus de flexibilité pour rester à la maison avec ma petite fille.

Cela fait presque quatre ans que j'ai fait ce saut et je peux honnêtement dire que c'était la meilleure décision que j'ai jamais prise. Mais j'ai eu de la chance. J'avais d'autres options qui me permettaient d'avoir le meilleur des deux mondes.

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Toutes les mères ne le font pas. Et beaucoup sont confrontés au dilemme d'avoir à retourner au travail après un bébé bien plus tôt qu'ils ne le souhaitent.

Alors que la loi sur le congé familial et médical (FMLA) garantit 12 semaines de congé sans solde, cela ne s'applique qu'aux entreprises d'au moins 50 salariés. Et les employés doivent avoir travaillé pour ces entreprises pendant au moins un an afin de se qualifier. Plus de 40% des travailleurs américains ne répondent pas à ces exigences. Et parmi ceux qui le font, beaucoup ne peuvent pas se permettre de prendre un congé sans solde.

Ce sont les seules choses que les mères qui retournent au travail peu de temps après avoir eu un bébé doivent s'inquiéter:

1.Trouver la bonne garde d'enfants

Il y a plus de 11 millions d'enfants en garderie aux États-Unis seulement. Malheureusement, dans de nombreux États, les services de garde d'enfants sont coûteux et difficiles à assurer. Les familles ont tendance à dépenser, en moyenne, environ 9% de leur revenu total pour les frais de garde d'enfants. Dans certains États, les coûts de l'éducation de la petite enfance sont presque deux fois plus élevés que ceux d'un collège.

Dans certaines régions, les listes d'attente pour entrer dans certains centres de la petite enfance peuvent durer plus d'un an, ce qui signifie que beaucoup commencent à se dépêcher de figurer sur une liste dès qu'un test de grossesse est positif.

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2. Anxiété de séparation

Il n'est jamais facile de quitter son bébé pour la première fois, et les mères et les enfants peuvent ressentir une anxiété de séparation. Essayer de travailler tout en manquant désespérément la petite vie que vous venez de créer dans le monde peut être extrêmement difficile pour certaines nouvelles mamans.

• 11 millions d'enfants aux États-Unis sont en garderie.
• Les familles consacrent en moyenne 9% de leur revenu aux frais de garde d'enfants.
• Dans certains États, l'éducation préscolaire est deux fois plus chère qu'une éducation collégiale de quatre ans.

3. Dépression post-partum

Ajoutant à l'anxiété de séparation peut être des problèmes persistants avec les changements hormonaux qui accompagnent l'accouchement. Les mères qui travaillent ont souvent plus de difficultés avec ces changements que les mères qui peuvent rester à la maison et se rétablir complètement avec leurs bébés.

Une étude de 2012 a révélé que les femmes qui ont moins de 12 semaines de congé de maternité (durée actuelle de la FMLA) et moins de 8 semaines de congés payés sont plus susceptibles de souffrir de dépression post-partum. Et une étude de 2014 a révélé que, pour les mères les plus à risque de dépression post-partum, 12 semaines peuvent ne pas suffire.

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4. Où puis-je aller à la pompe?

Les mères qui allaitent ont plus de difficulté à essayer de comprendre comment, quand et où pomper quand elles sont loin de leurs bébés. Selon une disposition de la Loi sur les soins abordables (ACA), les employeurs sont tenus de fournir des pauses et un espace approprié (autre qu'une salle de bain) pour les mères de bébés de moins d'un an à pomper.

Mais comme beaucoup de nouvelles mamans vous le diront, il est assez difficile de réintégrer le marché du travail sans se démarquer en tant que salariée qui a également besoin d'un traitement de pompage spécial.

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• Aux États-Unis, 69,9% des femmes ayant des enfants travaillent ou cherchent un emploi.
• Un quart des mères qui travaillent retournent au travail dans les deux semaines suivant l'accouchement.
• 44% des nouvelles mamans sont de retour au travail 3 mois après l'accouchement, la plupart d'entre elles travaillant aux mêmes heures.

5. Maintenir cet équilibre entre le travail et la vie personnelle

Tenter de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est quelque chose dont tout le monde se débat. Les nouvelles mamans doivent également tenir compte de leur bébé dans cette équation.

Combien d'heures dois-je travailler pour payer les factures? Combien de temps puis-je être loin de mon bébé? Comment puis-je être à la fois une bonne mère et un bon employé?

Trouver cet équilibre est certainement possible. Mais avec chaque transition dans la vie de votre enfant, et surtout au début, il peut être difficile de s'adapter.

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6. Prendre des jours de maladie parce que votre enfant est malade

Les bébés tombent malades. Et les bébés exposés à d'autres bébés en garderie ont tendance à tomber malade plus souvent. Une nouvelle maman avec un petit à la maison doit trouver comment gérer plus de jours de maladie sans mettre en danger leur statut au travail.

7. Travailler sur un petit sommeil

La maternité est épuisante. C'est merveilleux, excitant et beau … mais c'est aussi épuisant. Surtout cette première année. Même les bébés qui dorment bien ont des nuits difficiles, et essayer de travailler après plusieurs nuits d'affilée pour avoir peu ou pas de sommeil serait difficile pour n'importe qui.

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Beaucoup de femmes n'ont pas le choix. De retour au travail après avoir eu un bébé est nécessaire pour maintenir leur famille à flot.

Et bien que les mamans le fassent tous les jours, ce n'est pas un secret que les États-Unis traînent derrière d'autres pays à revenu élevé pour ce qui est de fournir des congés et des protections au travail aux mères qui travaillent. Toutes les mères et leurs enfants méritent mieux.