Employeurs aux employés: nous voulons que vous soyez en santé en 2015
Table des matières:
- Un jardin sain d'Eden
- Heart Attack inspire un nouveau programme de conditionnement physique
- Le géant mondial adopte une approche multidimensionnelle
Si la résolution de votre nouvel an est de vous mettre en forme en 2015, votre employeur pourrait être la clé de votre succès. Selon un sondage mené en 2014 auprès de 510 professionnels des ressources humaines, environ le tiers des employeurs offrent un programme pour aider les employés à perdre du poids. Environ 7 pour cent de plus prévoient d'offrir un programme de perte de poids au cours de la prochaine année.
Saviez-vous qu'environ 20% des employeurs ont maintenant des centres de conditionnement physique sur place et que 14% offrent des cours de conditionnement physique sur place?
PublicitéPublicité«Beaucoup de recherches sont en cours, et certaines d'entre elles montrent un retour sur investissement pour avoir des programmes de bien-être», a déclaré Andrew Gavigan, fondateur d'AG Fitness à West Hills, en Californie. services de bien-être à des clients d'entreprise tels que Red Bull et Munchkin.
Découvrez les meilleurs blogs d'obésité de 2014 »
AG Fitness offre à ses clients des cours de conditionnement physique sur place, des fruits et d'autres collations santé, des séminaires sur la nutrition et des programmes d'abandon du tabac.
PublicitéDes études récentes ont montré que les programmes de mieux-être des employés peuvent améliorer la santé autodéclarée des employés tout en permettant aux entreprises d'économiser de l'argent à long terme.
Un jardin sain d'Eden
Garden of Life, une entreprise de suppléments nutritionnels à West Palm Beach, en Floride, a plusieurs avantages pour la santé de ses employés. Teresa Miller, directrice principale des ressources humaines de Garden of Life, a déclaré à Healthline: «Nous voulons que nos programmes et avantages pour les employés soient en harmonie avec notre philosophie … qui favorise une santé extraordinaire. "
Garden of Life a récemment déménagé dans un nouveau bâtiment. Ses bureaux comprennent un centre de fitness équipé de machines de cardio, de poids, de kettlebells et de machines de fitness TRX. Les employés travaillent à partir de bureaux réglables et avec des moniteurs réglables, de sorte qu'ils peuvent supporter une partie de la journée. Ils ont également des chaises ergonomiquement correctes, des chaises de balles de stabilité, et une «pièce silencieuse» avec des inclinables.
Les employés reçoivent également des dépistages biométriques gratuits sur place pour vérifier leur taux de graisse corporelle et de cholestérol sanguin, ainsi qu'un podomètre gratuit, a déclaré M. Miller.
Les employés qui participent aux défis trimestriels de l'équipe et de la marche individuelle reçoivent des cartes-cadeaux, des prix en argent ou des FitBits, qui sont des bracelets en caoutchouc qui suivent le niveau d'activité d'une personne.
"Nous aimons faire en sorte que les gens soient continuellement encouragés à faire le nécessaire", a déclaré Miller.
Si cela ne suffisait pas, Garden of Life a un nutritionniste dans son équipe qui organise des séminaires sur le thème de la santé et du bien-être. Des entraîneurs personnels certifiés sont également disponibles.
PublicitéPublicitéLire la suite: "Obamacare" Règles de bien-être disent qu'il est temps de payer plus pour vos mauvaises habitudes »
Heart Attack inspire un nouveau programme de conditionnement physique
esd and associates, une firme de marketing numérique de San Antonio, au Texas, a lancé son programme de bien-être «esd fit» en 2011 après qu'un employé une crise cardiaque dans une salle de conférence de l'entreprise.
"Heureusement, un médecin du complexe commercial où nous sommes implantés avait un défibrillateur et était capable de relancer l'employé", a déclaré Robert Crowe, directeur des communications chez esd and associates, à Healthline.
PublicitéL'incident a incité l'entreprise à réfléchir à ce qu'elle pourrait faire pour aider ses employés à adopter un mode de vie plus sain.
«esd fit» comprend des activités de conditionnement physique en équipe, des incitatifs et une application de suivi de la condition physique développée par l'entreprise. Les employés gagnent des points pour participer aux activités de santé chaque trimestre, a déclaré Crowe.
PublicitéAdvertisementDes activités de groupe, telles que des démonstrations de cuisine santé par l'American Heart Association et l'American Diabetes Association, sont également prévues. Crowe a déclaré qu'en assistant à ces sessions, les employés gagnent des points et obtiennent une carte-cadeau Starbucks.
L'entreprise fait également un effort supplémentaire en remboursant aux employés les droits d'inscription pour les courses de 5 km, les marathons et les triathlons, une fois que les employés ont terminé les courses. Il a également des vendredis de forme physique. Les heures d'ouverture sont de 9 heures à 18 heures, a déclaré Crowe. Mais les vendredis, les employés peuvent gagner des points pour faire une activité physique de 17 h à 18 h. "Parfois nous faisons une marche de groupe", a-t-il dit.
Lire la suite: Tech Investor sponsorise le Défi bien-être pour 5 communautés américaines »
PublicitéLes employés d'esd et ses associés bénéficient également de partenariats avec ses clients, tels que le YMCA du Greater San Antonio abonnements réduits et peut faire une activité physique de vendredi.
Le géant mondial adopte une approche multidimensionnelle
Johnson & Johnson, le géant mondial des produits de santé, adopte une «approche globale du bien-être axée sur l'instauration d'une culture de la santé au sein de l'organisation». président de Johnson & Johnson Solutions santé et mieux-être, a déclaré à Healthline.
PublicitéAdvertisementL'une des choses qui a aidé les employés de J & J est le programme Energy for Performance and Life de la société, a déclaré Isaac. Ce programme, basé sur un programme de l'Institut de la performance humaine de J & J, favorise le développement de ce qu'il appelle les «athlètes corporatifs». "Il regarde l'énergie à partir de quatre dimensions différentes: spirituelle, physique, émotionnelle et mentale.
Les employés suivent des programmes de formation d'une demi-journée à deux jours. Isaac a dit qu'ils examinent des questions telles que: Quel est leur but? Pourquoi voudraient-ils vivre plus longtemps? Qu'est-ce qui les rend heureux? Qu'est-ce qui leur importe le plus à long terme?
Les employés regardent comment leur but est lié à la santé, à la nutrition et aux habitudes. Les employés apprennent comment ils peuvent utiliser leur énergie physique pour leur permettre de bien performer au travail et dans la vie de famille.
L'année 2015 verra-t-elle davantage d'entreprises sauter sur le train en marche?Gavigan a déclaré que convaincre certaines entreprises de lancer des programmes de santé «est toujours comme si l'on tirait parfois les dents, surtout si vous avez quelqu'un comme un directeur financier qui n'est pas à bord. "
Pourtant, il croit qu'avec une plus grande conscience des économies de coûts que les programmes de mieux-être peuvent offrir, plus d'entreprises offriront ces programmes et plus d'employés choisiront d'y participer.
