Autisme Dans Jobs, Films, Shows
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Il y a maintenant plus de personnes autistes à l'écran et sur le marché du travail.
Les deux tendances sont liées et, espère l'espoir, ouvriront la porte à encore plus de progrès.
AdvertisementAdvertisement"Sesame Street" a fait ses débuts avec un autiste en avril après une longue collaboration avec des groupes d'autistes.
La cinéaste Rachel Israel voulait faire un film sur un trouble neurologique qui mettait en vedette des personnes atteintes de la maladie. Son film "Keep the Change" a remporté plusieurs prix au Tribeca Film Festival de cette année.
L'autisme englobe un spectre ou des symptômes, et de nombreuses personnes de ce spectre sont confrontées au chômage et au manque d'acceptation.
PublicitéCependant, le géant du logiciel SAP s'est donné pour objectif d'embaucher 650 personnes autistes, soit environ 1% de ses effectifs.
C'est l'une des nombreuses entreprises technologiques qui recherchent des employés autistes pour appliquer leurs solides compétences logiques dans l'industrie du logiciel.
Des développements comme ceux-ci peuvent signaler un tournant de la sensibilisation à l'acceptation des personnes autistes.
Et cela peut amener une grande partie de la société - et une main-d'œuvre en grande partie inexploitée - à se tenir à l'écart et à occuper des rôles importants au sein de la société.
Trouver un emploi
Un enfant sur 68 a l'autisme - 1 sur 42 garçons - et ce taux n'a cessé d'augmenter depuis que les chercheurs ont commencé à le suivre en 2000.
Mais seulement 58% des personnes autistes avaient un emploi en 2015. C'est beaucoup moins que le taux d'emploi global, et aussi le taux global pour les personnes handicapées.
Davantage de personnes atteintes d'autisme dans les films et à la télévision - représentées avec précision - aident à résoudre ce problème.
PublicitéAdvertisement"Il y a un taux de chômage ridiculement élevé", a déclaré Matt Asner, vice-président du développement à la Autism Society of America, à Healthline.
Il a dit que les personnes autistes sont des «employés modèles» et que les employeurs doivent les embaucher et les embaucher.
"Mais pour que cela se produise, nous devons éduquer les employeurs sur ce qu'est l'autisme, et je pense que le cinéma et la télévision font du bon travail", a-t-il dit.
PublicitéIl ajoute qu'il est "très excité par ce que nous voyons à l'écran maintenant. "
Autisme sur l'écran
Asner pointe vers des émissions comme" Atypical "de Netflix, qui débutera plus tard cette semaine.
AdvertisementAdvertisementLe spectacle emploie des personnes avec autisme pour le travail à l'écran et dans les coulisses, bien que l'autisme ne soit pas l'objectif principal de la série.
D'autres émissions, comme "The Good Doctor" d'ABC, qui débutera le mois prochain, présenteront un personnage principal avec autisme et feront du trouble un thème plus central.
"La plus grande chose qui se passe en ce moment … est que nous commençons à voir les gens parler de l'autisme d'une manière très respectueuse.Nous voyons des gens l'intégrer dans la vie des gens à l'écran au lieu de faire une déclaration à ce sujet ", a déclaré M. Asner. «Ils traitent l'autisme comme il se doit, comme une partie de la vie. "
PublicitéIl cite le drame scandinave du crime" The Bridge ", dans lequel l'héroïne montre de multiples signes d'être sur le spectre, mais elle n'est jamais abordée et n'est pas ce que le spectacle raconte.
"Ce n'était pas une partie motrice du spectacle, les personnages n'en parlaient pas - ils parlaient d'elle", a-t-il dit.
AdvertisementAdvertisementUn large spectre
C'est important parce que l'autisme est différent pour tout le monde.
Les personnes atteintes d'autisme pourraient toutes être sur le même spectre, mais être sur le spectre peut signifier beaucoup de choses différentes.
Hollywood semble également mieux comprendre les formes d'autisme. Des films comme «Fly Away» de 2011, «A Boy Called Po» de l'année dernière et le documentaire «Swim Team» de Special Olympics publié plus tôt cette année ont été bien accueillis par les critiques et les groupes de santé mentale.
Quand il peut commencer à faire la différence dans l'embauche, c'est une question ouverte, mais la première étape consiste à amener la société dans son ensemble à prendre conscience des personnes atteintes d'autisme.
"Pour atteindre l'acceptation, nous avons besoin de sensibilisation", a déclaré M. Asner.
"Le problème avec l'autisme, c'est que vous ne pouvez pas le voir facilement - ce n'est pas visible", a-t-il ajouté. "Certes, il y a des traits qui le rendent plus visible … mais au fond, c'est juste une personne avec des capacités différentes. "
