La Coalition des employeurs prend des mesures sur les prix et les soins de santé
Bien sûr, il y a beaucoup de choses qui se passent dans le domaine de la réforme des soins de santé, alors que le Sénat envisage actuellement la loi Better Care Reconciliation Act (abrogation d'Obamacare). Les grands groupes du diabète ont exhorté notre communauté à contacter les sénateurs au sujet de cette législation potentiellement dangereuse. Pendant ce temps, la crise des prix des médicaments fait rage.
Merci à Dan Fleshler pour son aide dans la couverture continue du système complexe de tarification des médicaments américains, en particulier le rôle d'intermédiaire des directeurs de pharmacies (PBM) - voir aussi le hashtag #PBMsExposed.
Sur le poids économique dans les soins de santé, par Dan Fleshler
Vous devez le remettre à la Health Transformation Alliance (HTA), un groupe de 38 grandes sociétés américaines qui réclament des réformes du secteur privé dans le secteur de la santé. "réparer notre système de santé brisé. "
Certainement un objectif ambitieux, non?
Les entreprises membres et leurs employés dépensent environ 26 millions de dollars pour les soins de santé, et leurs plans de santé couvrent environ 6,5 millions de personnes. Parce que les entreprises de la HTA sont si grandes, les changements qu'elles apportent peuvent avoir un impact sur d'autres plans basés sur les employeurs, couvrant environ 55% des Américains sur l'assurance santé.
Dans une récente interview que j'ai menée avec le directeur général de la HTA, Rob Andrews, il a expliqué ce que les initiatives de ce groupe pourraient signifier pour les personnes atteintes de diabète aux Etats-Unis
. Andrews a dit, en soulignant les coûts de plus en plus élevés à la fois pour les individus et les sociétés qui les emploient.
Même si vous croyez que les grandes entreprises ne sont motivées que par le profit et ne se soucient pas de la santé et du bien-être des gens, il serait difficile de prétendre que les personnes handicapées ne bénéficieront pas si l'ETS réalise ses objectifs: Réduire les coûts des médicaments sur ordonnance en modifiant le système actuel de tarification pharmaceutique. Ils sont particulièrement intéressés à modifier les relations des compagnies membres avec les gestionnaires de prestations pharmaceutiques (PBM), les intermédiaires qui ont pris de la chaleur récemment pour leur rôle dans les prix élevés des médicaments tels que l'insuline;
- Utiliser l'analyse basée sur les données pour mieux comprendre comment améliorer les résultats de santé, puis traduire ces connaissances en actions;
- Mise en place de nouveaux réseaux pour offrir des soins de santé personnalisés.
- Prix «inquiétants»
Les prix que les entreprises et les employés paient pour l'insuline sont «très troublants» et «pas tout à fait corrects», affirme Andrews, qui cherche à rendre le prix plus conforme aux réalités du marché.
L'une des mesures prises par l'ETS pour changer le système d'établissement des prix des médicaments est un contrat de trois ans avec deux PBM, soit CVS Health et OptumRx, qui a été annoncé en avril. ce qu'Andrews dit vouloir accomplir avec cette initiative est précisément ce que préconise le diabète, certains efforts du Congrès comme la loi sur la transparence des prix des médicaments et la toute dernière loi sur la tarification des stupéfiants, et même les législateurs des États. À l'heure actuelle, nous savons tous qu'il s'agit d'une sorte de boîte noire de tarification de l'insuline, car les contrats signés par les fabricants de médicaments avec les fabricants de médicaments et d'autres intervenants demeurent confidentiels, même les promoteurs de régimes d'assurance-santé n'y ont pas accès. d qui rend malheureux les employeurs (vous savez, ceux qui embauchent des PBM). Les droits de vérification seraient un moyen d'imposer plus de transparence, dit Andrews. «Si vous achetez une maison, vous devez savoir si elle contient des termites», explique-t-il.
L'ETS veut aussi «avoir une place à la table» dans la création de formulaires - cette liste de médicaments et de fournitures de «premier rang», a déclaré Andrews. Bien que ces sièges puissent déjà être réservés, étant donné qu'ils sont les clients les plus importants des PBM, il semble que le groupe des employeurs souhaite garder les coudes sur la table et être en mesure de faire plus de demandes que ce qu'ils ont l'habitude de faire. processus.
Bien sûr, certains défenseurs du diabète font déjà pression pour ce genre d'action de la part des employeurs. Rick Phillips, qui était un administrateur de régime de santé, a plaidé de manière convaincante dans une interview que nous avons publiée en mai. Les défenseurs poussent aussi à ce que l'insuline soit considérée comme un «médicament essentiel», capable d'être placée sur les niveaux de médicaments actuellement réservés aux médicaments les moins chers.
Bien qu'Andrews ne soutiendrait pas cette recommandation particulière, il a dit que l'ETS «examinerait les formulaires pour les rendre plus efficaces», parce que le groupe d'employeurs ne veut pas que les employés paient des prix exorbitants pour les médicaments.
Andrews envisage un moment où «chaque employé aura des tests pharmacogénétiques» qui produiront des «plans de traitement hautement personnalisés» et pourraient mener à des formulaires personnalisés.
"Si un médicament est efficace pour un individu, le médecin serait encouragé à le prescrire", a-t-il dit.
Whoa, formulaires personnalisés? ! Cela devrait être de la musique aux oreilles des gens de la communauté du diabète, où "
Your Diabetes May Vary
" est un slogan populaire et sage. Mais tout cela ne signifie-t-il pas un changement radical dans le prix actuel des médicaments sur ordonnance? Utilisez le mot «radical» quand vous parlez à la plupart des porte-parole des entreprises et ils courront vers les collines.Pas Andrews. Il n'avait pas l'air de tressaillir.
"Le changement que nous recherchons sera certainement perturbateur", a-t-il déclaré.
IBM Watson Tackling Diabetes
L'un des mouvements les plus intrigants de l'HTA n'a pas reçu beaucoup de publicité et est directement pertinent pour les personnes atteintes de diabète - et à risque de le développer. Le groupe travaille avec Cigna et UnitedHealthcare pour établir des réseaux de soins de santé axés sur le diabète de type 2, les arthroplasties de la hanche et du genou et le mal de dos (qui représentent environ 40% des dépenses de santé des membres de l'ETS). Ce démarrage est prévu pour le début de l'année 2018, dans trois zones pilotes pilotes: Dallas / Ft. Worth, Phoenix et Chicago.
Cette initiative tirera parti du logiciel d'intelligence artificielle de Watson Health d'IBM, qui analysera les données et «identifiera les plans de traitement» qui agissent pour prévenir le DT2. Rappelez-vous, IBM Watson est le cerveau informatique qui a battu deux concurrents humains il y a des années
Jeopardy
. Dans l'univers de D-tech, IBM Watson est maintenant partenaire de Medtronic Diabetes sur son Sugar. IQ app et d'autres dans les soins de santé. Ce partenariat HTA est la prochaine étape pour Watson Health, semble-t-il. Andrews espère que les données générées par Watson donneront également des indications qui pourraient aider les gens à traiter et à prendre en charge le DT1, le DT2 et d'autres maladies chroniques. Miser sur le poids économique
Aussi prometteurs que soient les plans de l'ETS, ce système ne sera évidemment pas une panacée pour notre système défaillant.
Si les régimes d'assurance fournis par l'employeur changent et que les coûts des soins de santé diminuent, cela signifiera plus d'argent dans les coffres des entreprises. Mais on ne sait pas encore combien les améliorations nous aideront à travailler dur nous-mêmes. Et bien sûr, même si la HTA obtient tout ce qu'elle veut, elle ne fera pas grand chose pour les gens qui ont besoin d'acheter leur propre assurance maladie ou de dépendre de Medicaid ou de Medicare - c'est encore une grande partie du marché de l'assurance.
Et clairement, si votre réaction aux initiatives de la HTA est: "Qu'est-ce qui vous a pris si longtemps pour entrer dans ce jeu? "Personne ne vous blâmerait. Les employeurs auraient pu prendre ces mesures il y a longtemps, alors oui, ils partagent la responsabilité du gâchis dans lequel se trouve notre système maintenant.
Pourtant, Andrews offre une lueur d'espoir qu'au moins quelques changements positifs et concrets sont possibles. Collectivement, les entreprises membres de la HTA ont quelque chose qui fait cruellement défaut parmi les partisans de la réforme des soins de santé sensés dans ce pays:
poids économique.
Quand un groupe de grands patrons de l'entreprise dit vouloir transformer les soins de santé, il est difficile de détourner le regard. Quand un groupe de grands patrons de l'entreprise dit vouloir transformer les soins de santé, il est difficile de détourner le regard - ce qui signifie qu'il sera très difficile pour les PBM, Big Pharma, le gouvernement fédéral et d'État de les ignorer.
Merci pour tout le bon travail, Dan. Un tel développement intrigant de voir les grands employeurs finalement prendre sur cette question.Avis de non-responsabilité
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