La pénurie d'infirmières: où allons-nous trouver 1 million de nouvelles infirmières dans les cinq prochaines années?

L'Affordable Care Act (ACA) a aidé 16 millions de personnes jusque-là non assurées à bénéficier d'une couverture depuis 2010.

Couplée à la population vieillissante des baby-boomers et à un plus grand nombre de personnes souffrant de maladies chroniques système aux États-Unis est confronté à des demandes sans précédent.

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Trouver des gens pour travailler dans cette industrie en croissance rapide, cependant, reste un défi permanent, notamment en première ligne de l'industrie des soins de santé - l'infirmière.

L'ACA a créé la Commission nationale de la main-d'œuvre médicale (NHWC), un comité de 15 membres chargé d'identifier les obstacles à la production de nouveaux travailleurs de la santé pour répondre à la demande croissante.

Mais il y a eu un dilemme majeur: la commission n'a reçu aucun financement et par conséquent n'a jamais atteint ses objectifs.

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Dr. Peter Buerhaus, le futur président du NHWC et directeur du Centre d'études interdisciplinaires sur la main-d'œuvre sanitaire de l'Université du Montana, a déclaré que les prévisions de l'offre et de la demande prévoient d'importantes pénuries jusqu'en 2025.

Ces projections s'accompagnent d'une certaine «angoisse» et «incertitude» quant à la façon dont les États-Unis formeront des infirmières de qualité pour répondre à ces demandes futures.

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"Pour le moment, les tendances actuelles sont bonnes", a déclaré Buerhaus à Healthline. "Nous devons nous assurer que ces infirmières ont la formation et la préparation nécessaires pour changer le domaine des soins de santé. "

Lire la suite: Les infirmières sont surmenées et en manque de personnel»

<1 Un million de nouvelles infirmières nécessaires d'ici 2020

Avec une augmentation de 20% des nouveaux postes d'infirmières et un tiers des IA qui devraient prendre leur retraite d'ici 2020, les États-Unis en auront besoin millions d'infirmières autorisées et d'infirmières et infirmiers autorisés exerçant une profession avancée, comme des infirmières praticiennes, au cours des cinq prochaines années.

On s'attend à ce que ces pénuries se détériorent d'ici 2030, en partie à cause des personnes atteintes de maladies chroniques multiples comme l'obésité et le diabète.

Lorsqu'une région n'a pas assez de professionnels de la santé, elle est désignée zone de pénurie de professionnels de la santé (HPSA). Ceux-ci incluent des équipements d'état et fédéraux, tels que des prisons ou des équipements médicaux publics.

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Aux États-Unis, il y avait 6 087 HPSA en avril 2014. Il y avait 8 073 praticiens de soins primaires nécessaires pour mieux répondre aux besoins des personnes dans ces régions.

Les États géographiques les plus peuplés comme la Californie et le Texas ont les pourcentages les plus élevés, alors que les États comme le Connecticut, le Rhode Island, l'Alaska, le Missouri et le Dakota du Nord ont le plus faible pourcentage de besoins satisfaits.À l'échelle nationale, ce taux est de 60,41%, selon les données de la Henry J. Kaiser Family Foundation.

La Floride, où environ un cinquième de la population est âgée de plus de 65, a 252 HPSA avec 42% des praticiens dont elle a besoin. Il faudra 916 autres personnes qualifiées et formées pour s'occuper de ses citoyens. Publicité

D'autres endroits se démènent pour embaucher des infirmières pour compenser les pénuries actuelles. Les systèmes hospitaliers à travers le pays offrent des primes de signature aux infirmières.

L'hôpital régional de Porter, à Valparaiso, dans l'Indiana, offre une prime à la signature de 7 500 $ pour les infirmières ayant deux ans d'expérience. Selon WSB-TV, les hôpitaux d'Atlanta offriraient 10 000 dollars de plus et des frais de réinstallation pour les infirmières expérimentées dans les laboratoires d'accouchement et de laboratoire de cathétérisme.

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C'est une bonne nouvelle pour les gens du domaine des soins infirmiers, mais comme ils le savent, c'est un domaine en constante évolution.

Lire la suite: Les infirmiers sont à la hausse »

Les pailles qui peuvent casser une colonne vertébrale

Souvent appelées épine dorsale de la médecine, les infirmières entrent sur le terrain avec le désir sincère d'aider les gens.

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Mais trop souvent, cet amour est éprouvé avec un stress continuel, de la frustration et de la fatigue alors qu'ils luttent pour faire plus avec moins.

"C'est une forte motivation, mais quand ils rejoignent ces systèmes, cela peut être difficile et cela peut les abattre", a déclaré Buerhaus. «Ils ressentent déjà la pression du travail qu'ils doivent faire pour avoir des relations significatives avec les patients. "

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En réalité, particulièrement dans les systèmes de santé à plus grande échelle, les infirmières passent moins de temps à s'occuper réellement des besoins d'un patient.

Une étude menée auprès d'infirmières de 36 unités de chirurgie médicale a révélé que 19% - ou 81 minutes - du quart de travail d'une infirmière étaient liés aux activités de soins aux patients. La documentation, l'administration des médicaments et la coordination des soins ont pris près des trois quarts de leur temps.

"(Les infirmières) ressentent déjà la pression du travail qu'elles doivent faire pour avoir des relations significatives avec les patients. Dr. Peter Buerhaus, Montana State University

Trop souvent, les infirmières font leur travail avec trop peu de mains sur le pont.

Selon l'American Nurses Association, 40% des infirmières signalent une pénurie de personnel dans leurs unités hospitalières et une augmentation des heures supplémentaires, tandis que 54% font état de charges de travail excessives. En outre, 96 pour cent disent qu'ils sont fatigués avant même que leurs quarts ne commencent.

Tout cela peut entraîner une augmentation des erreurs médicales et des réadmissions tout en réduisant la qualité des soins et la rétention des IA chevronnées.

Une étude publiée par Buerhaus dans le New England Journal of Medicine a montré une association significative des décès de patients lorsque les effectifs étaient huit heures ou plus en dessous de leurs niveaux cibles.

Cela, selon M. Buerhaus, fait partie de la «compression de la main-d'œuvre pour réaliser un bénéfice chaque année. "

Lire la suite: Les infirmières face à l'angoisse de la mort de travailler dans les salles d'urgence

Le besoin croissant d'infirmières praticiennes

Comme d'autres appelées en soins infirmiers, Jill Bohn a un fort désir d'aider les gens, en diminuant abus et négligence par l'éducation.

Infirmière praticienne certifiée par le conseil d'administration du centre du Wisconsin, Mme Bohn explique qu'après un quart de travail de 10 heures, elle consacrera deux ou trois heures supplémentaires à la cartographie des détails d'un patient, y compris la fréquence d'urination ou de défécation.

Pendant tout ce temps, Bohn va souvent faire un quart de travail sans temps pour prendre un verre d'eau ou utiliser la salle de bain elle-même.

"Il me semble impossible de le faire, puis d'écrire un livre sur chaque équipe. C'est une énorme insatisfaction », a-t-elle dit à Healthline.

L'augmentation de la charge de travail signifie moins de temps passé avec chaque patient. Pour Bohn, cela diminue la confiance dans la relation sacrée entre le patient et le prestataire.

Le taux de burnout est très élevé. Les gens quittent la profession pour devenir coiffeur à cause du stress. Jill Bohn, infirmière praticienne

«Le taux d'épuisement professionnel est très élevé», a-t-elle déclaré. "Les gens quittent la profession pour devenir coiffeur à cause du stress.

Alors que la majorité des 122 050 IP du pays travaillent dans les cabinets de médecins, 48 ​​000 travaillent dans les hôpitaux, les centres de soins ambulatoires, les collèges et les services de soins à domicile.

Les experts disent que le fait de voir un médecin pour une maladie commune deviendra moins courant et que plus de patients recevront une infirmière praticienne pour les soins primaires.

Bien que les deux professions puissent prescrire des médicaments et prescrire des tests - leur portée varie selon l'État - les IP nécessitent moins de formation et sont généralement moins payées. (La rémunération médiane pour une IP était de 95 350 $ en 2014, tandis qu'un médecin de famille gagnait 180 180 $.)

Cela rend les IP plus recherchées dans un système de soins de santé à but lucratif fondé sur la valeur. Les experts disent que le besoin pour eux va augmenter de façon exponentielle.

Pour combler les lacunes, on estime que 58 500 nouvelles IP devront être formées et prêtes pour 2022. Cela comprend 37 100 pour combler de nouveaux postes et 21 400 autres pour les remplacer.

Cependant, certains des domaines où la demande d'infirmières praticiennes est la plus élevée ne sont pas toujours les plus élevés.

Les régions non métropolitaines du Nord-Est du Mississippi ont la plus forte demande, mais ne paient que 88 060 dollars en revenu annuel médian, alors que Columbus, Ind., A deux fois moins de postes et verse une médiane de 146 450 dollars. Statistiques (BLS).

Contrairement à certains programmes d'infirmières autorisées qui exigent seulement un diplôme d'associé, les infirmières praticiennes doivent avoir leur maîtrise. En 2009, cela signifiait une dette moyenne de 44 393 $ pour les études supérieures seulement.

L'augmentation du nombre d'IP peut présenter un degré de difficulté supplémentaire, car les IP doivent obtenir un doctorat en plus de leur maîtrise, ce qui ajoute du temps et des dépenses à la poursuite du domaine. Des organisations comme l'Association américaine des collèges d'infirmières (AACN) soutiennent ce mouvement.

Le Wisconsin a tenté de faire en sorte que toutes les IP reçoivent des doctorats, mais cela a échoué en raison des pénuries d'infirmières. Ce manque à gagner comprend ceux qui sont capables d'enseigner et de former des infirmières en devenir.

La formation et l'éducation nécessaires pour devenir PN se sont soldées par de nombreux sacrifices personnels pour Bohn, mère de trois filles, dont la plus âgée a commencé à conduire.

Elle considère le programme de doctorat de 18 mois et le transfert au milieu universitaire si le côté clinique devient trop stressant pour sa vie de famille.

"Je m'endors la nuit en me demandant si j'ai bien agi," dit-elle.

Mais s'il y aurait assez de professeurs disponibles pour l'enseigner reste une autre préoccupation imminente.

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Les écoles de soins infirmiers sont trop peu nombreuses

Les écoles d'infirmières de la nation font également face à une pénurie de professeurs.

Kyle Mattice, président des services de santé du groupe Execu | Search, une société de recrutement et de dotation en personnel de santé, a déclaré que la pénurie de personnel infirmier constituait la principale composante de la pénurie d'infirmières cliniciennes.

"Il n'y a pas assez d'écoles qui produisent suffisamment de diplômés", a-t-il déclaré à Healthline. "Il y a beaucoup d'intérêt, mais pas assez de sièges. "

En 2014, 13 444 candidats qualifiés ont été écartés des programmes de maîtrise, et 1 844 candidats qualifiés ont été écartés des programmes de doctorat principalement en raison de pénuries de professeurs, selon l'AACN.

Selon le BLS, il y aura besoin de 34 200 instructeurs et enseignants en soins infirmiers postsecondaires de plus d'ici 2022. Parmi ceux-ci, 24 000 seront de nouveaux postes et 10 200 remplaceront les instructeurs actuels.

«C'est comme si cette pénurie se faisait sentir à l'heure actuelle», a déclaré Marie Nolan, Ph. D., doyenne adjointe des affaires académiques de l'Université Johns Hopkins, l'une des meilleures écoles d'infirmières du pays. «Nous sommes comme toutes les entreprises et nous le sentons maintenant que les baby-boomers prennent leur retraite. "

Nolan a dû embaucher cinq nouveaux professeurs pour le programme de soins infirmiers de l'école et il a fallu un an pour le faire. Elle cherchait une combinaison de personnes qui étaient des experts dans leur domaine ou des personnes qui terminaient leur doctorat.

"C'est une réalité que nos professeurs chevronnés prennent leur retraite. Nous essayons de nous chevaucher ", a déclaré Nolan à Healthline. "Il est difficile de perdre des gens avec ce genre d'expérience, mais les nouveaux arrivants sont incroyables. "

Mais en plus de maintenir les niveaux de dotation en personnel, il s'agit aussi de changer les programmes pour refléter l'évolution du domaine de la santé et les différents postes que les infirmières y joueront.

Cet automne, Johns Hopkins a ajouté un programme de maîtrise en sciences infirmières qui permet aux étudiants titulaires d'un baccalauréat dans un autre domaine de s'inscrire au programme de cinq semestres à temps plein. Une fois l'examen terminé, les étudiants peuvent passer l'examen d'autorisation du Conseil national (NCLEX) et devenir infirmiers autorisés.

Dans l'ensemble, l'école maintient l'inscription à 120 dans son programme de maîtrise chaque printemps et semestre d'automne. Nolan dit que cela est fait pour garder les professeurs accessibles et garder la qualité par-dessus tout.

Nous pensons que les infirmières doivent être l'une des personnes les plus éduquées de l'équipe. Personne ne pratique plus seul la médecine. Marie Nolan, John Hopkins University

«Nous pensons que les infirmières doivent être l'une des personnes les plus instruites de l'équipe», a-t-elle déclaré. "Personne ne pratique plus seul la médecine."

À l'Université d'État de Winona, dans le sud du Minnesota, William McBreen, doyen du programme de soins infirmiers de l'école, a vu 40% des professeurs de l'école quitter son poste en 2008.

membre du corps professoral est dans la cinquantaine et l'école a un programme régulier de soins infirmiers de premier cycle de 150 étudiants.

Cependant, leurs étudiants ressentent les avantages de la pénurie d'infirmières. Certains reçoivent une offre d'emploi un semestre avant l'obtention du diplôme. Il y a sept ans, lorsque les hôpitaux voyaient moins de départs à la retraite par crainte de la chute économique, ce n'était pas le cas.

"Les emplois d'infirmière seront toujours là", a déclaré McBreen à Healthline, "mais marcher dans leurs emplois de rêve a en quelque sorte été la variable. "

Beaucoup d'étudiants qui terminent leur diplôme de premier cycle dans l'espoir de devenir infirmière deviendront des infirmières de pratique avancée, y compris des infirmières praticiennes, des infirmières anesthésistes et des infirmières sages-femmes. Ces carrières coûtent généralement un tiers de plus qu'une IA, dont la rémunération médiane était de 65 470 $ en 2012.

«Il n'est pas question de l'expansion et des besoins accrus dans ces pratiques avancées», a déclaré McBreen. "Ils représentent la qualité en termes de service, mais ils peuvent augmenter les soins d'un médecin.

Bien qu'il existe de bons endroits pour recruter des professeurs, comme la Mayo Clinic à Rochester ou le système de santé luthérien Gundersen à LaCrosse, au Wisconsin, les écoles rurales du pays traversent une période plus difficile.

"Pour répondre aux exigences salariales de quelqu'un dans le milieu clinique peut être un défi pour certains", a déclaré McBreen.

Peter McMenamin, un chercheur chevronné de l'American Nurses Association, a déclaré que l'un des principaux obstacles à la dotation des postes vacants est les importantes réductions de salaire qui surviennent lorsque les infirmières qualifiées passent de la pratique clinique à l'université.

Bien que l'infirmière praticienne moyenne gagne 91, 310 $ ou plus, votre moyenne de professeur adjoint titulaire d'une maîtrise dans une école de soins infirmiers s'élève en moyenne à 73 633 $.

«Je suis économiste, pas infirmière. J'ai du sens pour moi ", a déclaré McMenamin à Healthline.

Outre l'argent pour les professeurs, il existe des fonds fédéraux limités pour les étudiants. <

La plus grande source de financement fédéral pour l'enseignement infirmier, le titre VIII de la Loi sur le service de santé publique, a besoin d'attention législative, a déclaré McMenamin.

Au cours de son histoire remontant à 1964, des augmentations substantielles du financement du Titre VIII ont été suivies par une augmentation du nombre de nouvelles infirmières entrant dans la profession. Le nombre d'infirmières diminue lorsque le financement diminue également.

Le financement et les nouveaux entrants ont été pratiquement au même niveau de la fin des années 1980 à 2000. Avec des augmentations de financement substantielles en 2002 et 2010, les fonds du titre VIII ont été triplés. Les nouvelles infirmières qui ont réussi leur examen de licence du Conseil national sont passées de 70 000 à près de 150 000 en 2014.

«Il existe une corrélation directe entre le financement du titre VIII et les nouvelles infirmières», a déclaré McMenamin. "La sortie double."

Rép. Lois Capps, une démocrate de Californie, a présenté H. R. 2713 en Juin, qui financent les prêts et les subventions de soins infirmiers jusqu'en 2020. Selon GovTrack. Nous, qui ne sont pas affiliés au gouvernement fédéral, le projet de loi a 1% de chances d'être adopté.

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Que se passera-t-il si l'Amérique manque d'infirmières

Chaque année aux États-Unis, environ 4 millions de bébés naissent 2. 6 millions de personnes meurent.

À leur tour, les générations augmentent en taille. Alors que les baby-boomers représentent la plus grande génération de près de 75 millions, la génération X n'est pas beaucoup plus petite, et la génération Y atteindra 81 millions en 2036.

Avec le vieillissement de ces générations, les conditions chroniques soins - cela mettra encore plus de pression sur le système de santé. Certains estiment que d'ici 2030, 3 millions de personnes de plus seront admissibles à l'assurance-maladie.

"Le problème ne s'arrêtera pas lorsque les baby-boomers vieilliront dans l'assurance-maladie", a déclaré McMenamin.

Cela signifie qu'il faudra encore plus d'infirmières autorisées, d'infirmières praticiennes et d'autres personnes pour s'occuper des populations vieillissantes et en croissance.

"Ce qui est bien, c'est que cela n'arrive pas en 2016", a déclaré McMenamin. "Il est temps de planifier. "

Les ramifications complètes de la dernière pénurie d'infirmières restent dans les airs. À l'instar de la pénurie d'infirmières qui a atteint un sommet pendant la Seconde Guerre mondiale et dans les années 1960, certains prévoient une augmentation des inscriptions dans les écoles d'infirmières, des périodes de formation plus courtes et l'utilisation de professionnels moins instruits.

Cependant, cette démarche peut souvent entraîner plus de contretemps et de frustration dans la profession, ce qui oblige les infirmières formées à poursuivre d'autres carrières en raison du stress, selon plusieurs organisations professionnelles d'infirmières.

Comme les écoles d'infirmières des États-Unis continuent d'être à la traîne pour répondre à la demande, un nouvel afflux d'infirmières étrangères devrait entrer dans le système de santé, créant un marché d'émigration des soins infirmiers d'un milliard de dollars.

Ceux qui sont actuellement dans le domaine des soins infirmiers disent qu'ils fonctionnent déjà selon une mentalité de faire-plus-avec-moins et, en fin de compte, c'est le patient qui souffre. Mais un système qui repose davantage sur les infirmières diplômées que les médecins offre plus d'options pour les infirmières.

L'incapacité à faire face à une pénurie d'effectifs infirmiers - que ce soit au niveau local, régional, national ou mondial - conduira à l'échec du maintien ou de l'amélioration des soins de santé. Rapport 2010 du Journal of Clinical Nursing

«À l'heure actuelle, les infirmières praticiennes réussissent bien dans les systèmes de soins de santé soucieux des coûts», a déclaré M. Buerhaus. "À l'avenir, ces normes de recherche de valeur seront plus contestées. "

Peu importe les méthodes utilisées pour régler le problème, le consensus est que trop peu d'infirmières signifient que le système de santé en souffrira.

Un article de 2010 publié dans le Journal of Clinical Nursing a établi que les pénuries ne sont pas causées par un manque d'organismes, mais par des infirmières qui ne veulent pas travailler dans les conditions disponibles.

Il a constaté que les causes réelles des pénuries d'infirmières sont une planification et une allocation inadéquates des effectifs, une pénurie de nouveaux employés, un recrutement insuffisant, des politiques de rétention et une utilisation inefficace des ressources infirmières disponibles, telles qu'une mauvaise utilisation des compétences, et un soutien de carrière inadéquat.

"L'incapacité à faire face à une pénurie d'infirmières - qu'elle soit locale, régionale, nationale ou mondiale - conduira à l'échec du maintien ou de l'amélioration des soins de santé", affirment les auteurs.