L'allaitement maternel Employés dans les bureaux

Pompage dans la salle de bain.

Dans certains milieux de travail, c'est la seule option pour les mères qui allaitent.

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Dans d'autres, même c'est un problème.

La plupart des experts de la santé recommandent l'allaitement maternel la première année lorsque cela est possible et souhaitable.

Le manque de soutien sur le lieu de travail peut être l'une des raisons pour lesquelles les taux d'allaitement maternel aux Etats-Unis chutent après six mois.

Katy Tang, une superviseure de San Francisco, a récemment présenté une législation qui pourrait potentiellement changer cela, au moins dans sa ville.

L'ordonnance exigerait que les lieux de travail privés et publics fournissent un espace de lactation avec un siège, une surface, une prise électrique et un accès à un évier. Toute nouvelle construction devrait inclure un espace de lactation.

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Le San Francisco Chronicle note que Tang est ouvert aux exemptions de difficultés pour certaines petites entreprises.

En vertu de la Loi sur les soins abordables (LCA), la loi fédérale exige actuellement que les employeurs donnent le temps de pause pour exprimer le lait, ainsi qu'un endroit privé pour le faire. Ça ne peut pas être une salle de bain.

Cette loi s'applique uniquement aux entreprises de plus de 50 employés, et il existe des exemptions pour difficultés financières. Il n'y a pas de règles fédérales pour les prises de courant ou les puits électriques, bien que certains États ont plus d'exigences que la loi fédérale.

Avec l'abrogation de l'ACA sur la table, ces exigences fédérales peuvent disparaître, laissant l'affaire aux États ou aux entreprises individuelles.

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Quelques inquiétudes

Antonia Townsend est la fondatrice de TheEnclosed. com, qui a quatre employés à San Francisco.

Townsend attend également son premier enfant dans quelques mois.

"Je prévois d'allaiter et de pomper au bureau au besoin pendant mes premiers mois. Bien que nous n'ayons pas d'espace de lactation, nous prenons une salle de conférence et la rendons plus privée avec des rideaux », a-t-elle dit à Healthline.

Townsend reconnaît sa situation privilégiée de patron. Mais elle ferait la même chose pour n'importe lequel de ses employés.

En fait, elle croit que tous les employeurs devraient faire tout leur possible pour aider les mères à allaiter ou à pomper au travail. Elle a ajouté que c'est un élément crucial du maintien de ces femmes sur le marché du travail.

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Malgré cela, elle n'adhère pas à l'idée d'exigences légales strictes pour les espaces de lactation.

Pour son entreprise, ce serait «complètement intenable», a-t-elle dit. "Surtout si l'exigence n'a pas précisé la taille de l'entreprise et d'autres paramètres. "

Theclos. com loue de l'espace dans un immeuble de bureaux partagé par d'autres entreprises.

L'espace de lactation de Townsend aura accès à l'électricité mais pas de puits.Cette configuration, a-t-elle dit, est la seule façon de le faire.

"[Un espace de lactation] serait un briseur d'affaire direct pour la majorité des petites entreprises, en particulier avec les loyers à San Francisco. Antonia Townsend, propriétaire de l'entreprise

"Il [l'évier] aurait besoin de re-plomberie complète de l'espace loué. Les propriétaires ne paieraient pas. Nous devions déplacer ou fermer l'entreprise si c'était vraiment une exigence », a-t-elle dit.

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Townsend fait partie de Dogpatch Business Association, un groupe d'entreprises locales comprenant des bars, des restaurants, des services de comptabilité et autres. Elle a dit que cela ne serait probablement pas différent pour aucun d'entre eux.

"Ce serait un briseur d'affaire direct pour la majorité des petites entreprises, surtout avec les loyers à San Francisco", a-t-elle déclaré.

"Je suis hyperaware parce que San Francisco est heureux d'adopter une loi. En conséquence, les petites entreprises sont évincées de la ville. Nous ne voulons pas que les femmes en âge de procréer soient exclues du marché du travail en tant que recrues moins désirables », a-t-elle poursuivi.

Certaines de ses préoccupations sont éclairées par le passé, a-t-elle expliqué. Elle a déjà travaillé pour une entreprise où, bien que ce n'était certainement pas une politique écrite, la culture n'était pas favorable à l'embauche de femmes en âge de procréer.

"C'est l'implication de ce type de législation", a déclaré Townsend. «Cela fait peser ce fardeau d'embaucher des femmes en âge de procréer, ce qui, selon moi, est une préoccupation beaucoup plus horrible. Ne vous méprenez pas, vous devez être en mesure d'allaiter ou de pomper. Mais c'est l'envers de la médaille, c'est ce que nous risquons, et c'est une perspective vraiment effrayante. Ce type de législation pourrait avoir un impact subtil mais important sur les pratiques d'embauche. "

Quand il s'agit d'affaires, la taille peut avoir de l'importance.

Townsend a suggéré que toute législation sur les espaces de lactation devrait au moins faire la différence entre les petites, moyennes et grandes entreprises.

Mais il y a plus que la taille.

"Un grand bureau avec un espace supplémentaire pourrait être capable de le gérer. Mais un grand restaurant avec une centaine d'employés dans une rue très fréquentée - pensez au loyer. Créer un espace de lactation serait totalement prohibitif. Ils devraient quitter la région. Vous devez comprendre la configuration physique de chaque entreprise », a déclaré Townsend.

"C'est pourquoi une législation comme celle-ci est problématique. Cela se fait au cas par cas. "

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Un récit de deux entreprises

Erica Perng, directrice des communications chez Lumos Labs, Inc. (Lumosity) fait état d'une relation positive entre l'allaitement et le travail.

"En plus d'offrir 12 semaines de congés payés, à mon retour au travail, j'ai eu accès à une sereine chambre des mères équipée d'une chaise confortable, d'oreillers, d'un pouf, d'une pompe de qualité hospitalière, de tiroirs un réfrigérateur, un évier et des accessoires comme un goupillon, un savon à vaisselle spécialement conçu pour enlever les résidus de lait maternel, un égouttoir spécialement conçu pour les pièces de pompe, du thé de soins infirmiers, des livres parentaux et un tableau d'affichage."

C'est un bon moyen de retenir les précieux employés. C'est une configuration qui a permis à Perng d'allaiter son fils après son premier anniversaire.

Comme le souligne Perng, les entreprises de la Silicon Valley ont tendance à soutenir les parents qui travaillent. Mais c'est probablement plus que beaucoup d'entreprises à travers le pays pourraient gérer.

Mark Aselstine, fondateur de Uncorked Ventures, fait des affaires juste à l'extérieur de San Francisco. Il a un petit personnel à temps partiel, et l'allaitement n'a pas été un problème.

La capacité d'une entreprise lorsqu'elle engage son premier employé est radicalement différente de celle de Google, Facebook ou Apple. Mark Aselstine, Uncorked Ventures

Il pense que le fait d'exiger une nouvelle construction pour inclure l'espace de lactation est un excellent concept. Mais il partage les préoccupations de Townsend à propos de la taille des entreprises et des bâtiments plus anciens.

"La capacité d'une entreprise à embaucher son premier employé est radicalement différente de celle de Google, Facebook ou Apple", a-t-il déclaré. "Quand je suis concerné en tant que propriétaire d'une petite entreprise, c'est que si la taille n'est pas prise en compte, ai-je besoin de créer cet espace, avant même que je puisse embaucher un employé? "

Aselstine a dit à Healthline que sa femme devait faire face à des configurations moins qu'idéales au travail.

"Parfois, c'était le mieux qu'un employeur ou un site pouvait faire. D'autres fois, il semblait qu'ils s'en fichaient tout simplement. Il me semble toujours préférable de permettre aux gens de faire le meilleur logement possible, compte tenu de l'espace et des besoins monétaires en jeu. Mais je sais que cela conduit aussi à un certain pourcentage de personnes qui pensent que cela signifie qu'il n'y a pas de réelles exigences », a-t-il expliqué.

"Il semble que ces deux concepts soient en concurrence, ce qui explique pourquoi notre ordonnance locale pour les nouvelles constructions est très importante. Si je déménageais dans mon propre espace, ce serait formidable d'avoir déjà des ordonnances comme celle-ci », a déclaré Aselstine.

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Les espaces de lactation ne résolvent pas tout

La blogueuse Mary Kathryn Tiller du Texas aime l'ordonnance.

Elle a dit à Healthline que cela contribuerait grandement à améliorer les expériences de pompage des femmes sur le lieu de travail.

Ce n'est pas que ça résoudrait tous les problèmes.

Tiller a eu accès à une chambre privée sur son lieu de travail. Elle a appelé cela une victoire partielle.

Quand son premier enfant est né, elle a utilisé la salle de conférence de l'entreprise et a apporté son ordinateur portable pour pouvoir continuer à travailler pendant le pompage.

La seule chose entre elle et ses collègues était un signe «en cours d'utilisation» sur la porte.

Au moment où son deuxième enfant arriva, elle avait un nouvel emploi et une infirmerie privée.

L'inconvénient était que son travail impliquait un ordinateur de bureau. Et elle était payée à l'heure.

"J'avais besoin de mobilité, comme un ordinateur portable, pour déplacer mon espace de travail dans la salle privée", a déclaré Tiller. "Sinon, je devrais sortir et perdre mon salaire. À moins que la culture de l'entreprise ne soutienne les mères allaitantes et ne les punisse pas, socialement ou financièrement, cela ne résout pas tous les problèmes."

Je pense que vous avez besoin des deux, du soutien moral et de l'équipement pour réussir en tant que mère qui allaite au travail. Mary Kathryn Tiller, bloggeuse

Tiller attribue aux deux employeurs une attitude favorable à la famille et soutient son désir d'allaiter.

"Malheureusement, ni l'un ni l'autre n'était suffisamment équipé des outils pour m'aider à mélanger le travail et l'allaitement d'une manière qui ne nuit pas à ma journée de travail. Je pense que vous avez besoin des deux, du soutien moral et de l'équipement pour réussir en tant que mère qui allaite au travail », a-t-elle expliqué.

Finalement, elle et son mari ont décidé que les choses iraient mieux si elle cessait de travailler à l'extérieur de la maison. Ce n'était pas la seule raison, mais ne pas avoir à faire avec le pompage sur le travail était certainement un facteur.

"Mon conseil aux mères qui n'ont pas les moyens de quitter leur travail est de les faire si vous le pouvez. C'est un travail difficile et terriblement incommode. Mais si c'est ce que vous désirez faire pour votre enfant, ça vaut le coup et c'est juste pour une saison. Si le pompage vous fatigue, ou n'est simplement pas faisable dans votre travail, la formule fournit une alternative fantastique pour vos bébés. Vous travaillez dur pour subvenir aux besoins de vos enfants, financièrement et nutritionnellement, que vous utilisiez du lait maternel ou des préparations pour nourrissons », a-t-elle déclaré.