La santé des femmes: les effets d'un lieu de travail hostile
Table des matières:
- "Le canari dans la mine de charbon corporative"
- Perception et santé
- Est-ce que les choses s'améliorent … ou s'aggravent?
Un lieu de travail réussi n'est pas hostile. Et un lieu de travail hostile n'est pas sain.
Il n'est pas surprenant que les femmes aient des expériences différentes dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes comme la science, la technologie et l'ingénierie. Un nouveau sondage intitulé «Elephant in the Valley» a recueilli les opinions de plus de 200 femmes ayant au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de la technologie, principalement dans la baie de San Francisco et la Silicon Valley.
PublicitéPublicitéCes femmes - y compris les dirigeants d'entreprises, les fondateurs et les capital-risqueurs - disent qu'elles se sentent souvent comme des parias au bureau.
"Il est difficile pour les femmes de la technologie de trouver le bon équilibre sans être perçues comme trop douces ou trop sévères", notent les auteurs du sondage.
Selon les résultats, 84% des femmes ont été informées qu'elles se comportaient de manière trop agressive, tandis que 47% ont été invitées à effectuer des tâches de niveau inférieur non demandées à leurs homologues masculins, comme prendre des notes ou commander de la nourriture.
"Le canari dans la mine de charbon corporative"
Les deux tiers des femmes interrogées ont également déclaré se sentir exclues des opportunités sociales ou de réseautage en raison de leur sexe.
Principales constatations- Peur: Un tiers a déclaré craindre pour sa sécurité personnelle dans un milieu de travail.
- Exclusion: Soixante-six pour cent ont déclaré se sentir exclus des activités de réseautage parce qu'elles étaient des femmes.
- Biais: Quatre-vingt-huit pour cent ont déclaré que leurs collègues ou clients s'adressaient à leurs homologues masculins au lieu d'eux, et que 87 pour cent étaient sujets à des commentaires humiliants.
Pour Denise Brosseau, cette exclusion était évidente lorsqu'elle était dans la mi-trentaine et qu'elle travaillait dans une entreprise technologique de la Silicon Valley. Elle a d'abord été attirée par l'entreprise en raison de sa diversité et de sa représentation égale des femmes dans l'équipe de direction.
AdvertisementAdvertisementAprès quelques mois, elle était dans l'ascenseur quand le PDG a invité plusieurs cadres masculins à jouer au golf ce week-end. Il n'a jamais regardé Brosseau ou reconnu qu'elle pourrait vouloir se joindre à eux.
"Je me souviens d'avoir été blessé, fâché et incrédule. Je me souviens aussi d'être moins disposé à investir 110 pour cent dans cette organisation à partir de ce moment », a déclaré Brosseau, aujourd'hui PDG de Thought Leadership Lab, à Healthline.
Personne ne veut être exclu - pas des réunions, pas des événements, et pas des sorties de golf. Quand cela arrive, vous vous demandez pourquoi vous travaillez si fort, ce qui a une incidence sur la productivité et l'estime de soi. Denise BrosseauBrosseau dit que c'est un comportement quotidien dans la vallée, qui peut être épuisant pour les femmes. Elle les appelle «le canari dans la mine de charbon de corporation. "
" Personne ne veut être exclu - pas des réunions, pas des événements, et pas des sorties de golf.Quand cela arrive, vous vous demandez pourquoi vous travaillez si fort, ce qui a une incidence sur la productivité et l'estime de soi », a-t-elle déclaré. "Les gens parlent du nombre de femmes qui quittent le marché du travail, mais ne voient jamais la corrélation avec ces types de comportements auxquels les femmes sont confrontées tous les jours. "
Perception et santé
Ce type de comportement n'est pas seulement caustique pour la productivité. La recherche montre que la discrimination et le harcèlement sexuel nuisent non seulement aux carrières des femmes, mais aussi à leur santé physique et psychologique.
AdvertisementAdvertisementDans le nouveau sondage, 88% des femmes ont dit avoir eu des clients ou des collègues qui ont adressé des questions aux hommes qui auraient dû leur être adressées. Encore une fois, Brosseau note que c'est la norme dans la culture technologique des entreprises. Pour compenser, elle insistait pour s'asseoir à la tête de la table de chaque réunion à laquelle elle assistait.
Ce que disent les recherches antérieures …- Le sexisme perçu est lié au tabagisme, à une mauvaise santé mentale et à une mauvaise santé globale perçue comme telle.
- Le harcèlement et la discrimination sont liés aux nausées et aux maux de tête.
- Les sentiments d'incertitude liée au genre sont liés à l'insomnie.
"Ce que j'ai trouvé, cependant, c'est que si je n'avais pas été présenté avec mon titre ou le fait que j'avais un MBA à Stanford, j'étais typiquement négligé par le leadership masculin, comme toutes les autres femmes rencontrées travaillaient en RH ou était une secrétaire, qui n'avait aucun poids », dit-elle.
Des années de cette discrimination ont pesé sur sa santé. Après avoir quitté son dernier emploi en entreprise, elle dit que sa santé s'est améliorée dans les trois semaines, et elle a promis de ne jamais retourner dans le monde des affaires.
PublicitéLe harcèlement sexuel et les abus sexuels fondés sur le genre peuvent être si répandus que les chercheurs ont conclu qu'il s'agissait «d'un problème de santé publique important qui mérite des stratégies d'intervention et de prévention accrues. "
Une étude menée en Espagne - utilisant des données sur près de 11 000 femmes d'âge variable - a montré que les sentiments de sexisme perçu étaient étroitement liés à des sentiments de mauvaise santé mentale, de mauvaise santé perçue, et des habitudes malsaines comme le tabagisme. <
AdvertisementAdvertisementEt une étude portant sur les facteurs de stress chez les travailleuses de la construction a révélé que ceux qui estimaient avoir à surcompenser leur statut de femme étaient plus susceptibles de signaler une insomnie. Le harcèlement sexuel et la discrimination étaient liés aux nausées et aux maux de tête.
Est-ce que les choses s'améliorent … ou s'aggravent?
À présent entraîneure corporative depuis huit ans, Mme Brosseau dit qu'elle sait que ses histoires ne sont pas uniques.
"En fait, j'imagine que je pourrais presque prédire qui seraient mes futurs clients si je pouvais visiter les meilleurs bureaux de médecins ici dans la Vallée", dit-elle. Brosseau note que le stress que subissent la plupart de ces femmes a souvent des répercussions sur leur santé physique bien avant qu'elles se rendent compte qu'elles doivent trouver un nouveau patron, un nouvel emploi ou une nouvelle carrière.
Soixante pour cent des femmes interrogées ont déclaré avoir été harcelées au travail, et le même nombre ont déclaré qu'elles n'étaient pas satisfaites de la façon dont la direction a géré la situation. Selon M. Brosseau, une meilleure formation en gestion sur la façon d'évaluer les gens équitablement et de mettre de côté les préjugés personnels pourrait grandement modifier la culture de travail négative pour tout le monde.
