Journées de la santé mentale: les entreprises devraient-elles les autoriser?
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Si vous avez travaillé assez longtemps, il est fort probable que vous ayez passé une journée de santé mentale.
Mais avez-vous eu le culot de dire à votre patron que vous aviez besoin de temps pour décompresser après des mois de chasse aux quotas ou de quotas?
AdvertisementAdvertisementMême aujourd'hui, avec des célébrités qui parlent ouvertement de leurs luttes contre la maladie mentale, ce sujet est encore tabou dans de nombreux lieux de travail.
Certaines personnes essaient de changer cela.
À l'instar de Madalyn Parker, développeur Web à Ann Arbor, au Michigan, qui a répondu dans sa réponse par courriel qu'elle avait pris quelques jours de congé pour «se concentrer sur ma santé mentale. "
AnnonceParker a posté ceci sur Twitter, avec la réponse du directeur général de son entreprise.
Plutôt que de la réprimander pour son relâchement, le PDG l'a remerciée d'avoir aidé à «réduire la stigmatisation» de la santé mentale.
Sur la base des commentaires suscités par ce message viral, tous les lieux de travail ne sont pas ouverts sur la santé mentale.
Mais il y a de bonnes raisons pour que les entreprises mettent autant d'efforts à prendre soin de la santé mentale de leurs employés que pour s'assurer que les travailleurs se présentent au yoga, cessent de fumer ou se font dépister.
Réactions mitigées des entreprises
Certaines personnes utilisent les journées de la santé mentale pour se déconnecter du flux régulier de courriels de travail et d'appels téléphoniques à haute pression - une sorte de mini-vacances.
D'autres rattrapent des tâches personnelles qui causent de l'inquiétude ou du stress, comme prendre la voiture pour des réparations ou nettoyer le garage.
Certains travailleurs peuvent prendre un jour de congé pour consulter un médecin ou un thérapeute afin de répondre à leurs besoins en matière de santé mentale.
PublicitéPublicitéDe même, les attitudes des entreprises à l'égard des journées de santé mentale varient.
Certains employeurs désapprouvent les travailleurs qui utilisent les jours de maladie pour désamorcer ou rééquilibrer à moins d'avoir reçu une note d'un médecin ou d'un conseiller.
D'autres ont des politiques spécifiques en matière de santé mentale qui prévoient des congés pour que les employés prennent soin de leur «bien-être mental». "
PublicitéEt certains donnent aux employés un" temps de congé payé "fixe et permettent aux employés de décider de la meilleure façon de l'utiliser.
Voici ce que cela représente depuis une dizaine d'années chez CHG Healthcare Services, une société de recrutement de personnel médical basée à Salt Lake City, dans l'Utah.
PublicitéAdvertisement"Tout le monde peut faire ce qu'il veut, qu'il soit malade ou en vacances, ou qu'il lui manque un jour pour réfléchir et se remettre", a déclaré Nicole Thurman, directrice de la gestion des talents, à Healthline.
M. Thurman a ajouté que l'entreprise ne craignait pas que des employés abusent du système - par exemple en sautant du travail pour aller à un jeu de balle ou faire du shopping.
"Nous gérons nos performances", a déclaré Thurman. "À la fin de la journée, vous devez avoir vos numéros. Mais vous êtes un adulte, alors vous devez prendre soin de vous. "
PublicitéLes entreprises s'impliquent
De nombreuses entreprises ne se contentent pas de parler de l'importance de la santé mentale.
Un sondage réalisé en 2017 par Willis Towers Watson a montré que 88% des employeurs américains souhaitent faire de la santé comportementale une priorité absolue au cours des trois prochaines années.
PublicitéPublicitéAvec raison.
En 2015, l'Institut national de la santé mentale a estimé qu'au cours de l'année précédente, 1 adulte américain sur 5 souffrait de troubles mentaux.
L'institut a également rapporté que les États-Unis ont dépensé 147 milliards de dollars pour traiter les troubles mentaux en 2009. Ajoutez à cela les gains perdus et les prestations d'invalidité attribuables à la maladie mentale, qui atteignent 467 milliards de dollars.
Comme d'autres maladies chroniques, les troubles mentaux peuvent avoir des répercussions sur l'entreprise en raison de l'absentéisme, de la baisse de la productivité et de l'augmentation des coûts des soins de santé.
Selon un rapport du Groupe national des affaires en santé, les maladies mentales et les problèmes de toxicomanie coûtent aux employeurs américains 17 milliards de dollars chaque année, plus 217 millions de jours de perte de productivité au travail.
La maladie mentale a de nombreuses causes, à la fois environnementales et génétiques.
Emma Seppälä, directrice scientifique du Centre for Compassion and Altruism Research and Education de l'université de Stanford et auteur de «The Happiness Track», a constaté avec ses collègues que le lieu de travail peut également avoir un impact important.
À l'aide des données de l'Enquête sociale générale de 2016, ils ont constaté que près de 50% des personnes déclaraient être «souvent ou toujours épuisées» à cause du travail - une augmentation de 32% par rapport à il y a deux décennies.
Ce stress peut contribuer aux accidents du travail, ainsi qu'à des problèmes de santé tels que les maladies cardiovasculaires et le risque accru de décès.
Une étude récente du European Heart Journal a révélé que les personnes qui travaillaient 55 heures ou plus par semaine avaient un risque accru de développer une fibrillation auriculaire, un type de rythme cardiaque irrégulier.
Seppälä a déclaré que le simple fait de faire partie de la hiérarchie d'une entreprise peut affecter votre santé - avec une étude montrant un risque plus élevé de maladies cardiovasculaires pour les travailleurs des échelons inférieurs de l'entreprise.
D'autres recherches ont montré que le comportement des patrons peut également augmenter le risque de maladie cardiaque chez les employés.
"Les patrons producteurs de stress sont littéralement mauvais pour le cœur", a déclaré Seppälä.
Au-delà des jours de santé mentale
Une journée de santé mentale peut être revigorante - surtout si cela signifie un jour loin de votre patron dominateur - mais elle peut ne pas aborder d'autres problèmes sous-jacents.
C'est pourquoi CHG Healthcare Services propose des services de conseil sur site pour les employés.
Elle est née de la clinique de santé de l'entreprise, créée en 2012 et gérée par Marathon Health, pour soigner la santé physique des employés, comme traiter les rhumes, les maux de tête ou les taupes à l'allure suspecte.
L'entreprise a toutefois constaté qu'environ un tiers des visites concernaient des problèmes de santé mentale.
"Nous avons rapidement appris que [la santé mentale] est un problème plus important dans notre population que ce que nous pensions ou savions à l'origine", a déclaré M. Thurman.
En conséquence, l'entreprise a embauché un conseiller masculin et féminin, qui effectue environ 75 visites avec des employés chaque mois.
Le plus gros problème avec lequel les conseillers traitent est l'anxiété, mais les employés se présentent également à la dépression, au TSPT, au TDAH et à d'autres problèmes de santé mentale.
Jusqu'à présent, de nombreux employés ont été réceptifs.
"Je pense que les gens abandonnent les services de conseil s'ils ne se connectent pas ou n'en retirent pas assez rapidement la valeur", a déclaré M. Thurman. "Mais ça marche parce que les gens reviennent. "
Une partie du succès du programme est que, même avec les conseillers qui voient les employés sur leur lieu de travail, la confidentialité est une priorité absolue.
«Nous avons fait certaines choses pour aider les gens à se sentir plus à l'aise, car il y a une stigmatisation associée aux [problèmes de santé mentale]», a déclaré Thurman. "Nous voulons que les gens se sentent comme s'ils n'étaient pas surveillés. "
Cependant, tous les lieux de travail n'ont pas de conseillers à proximité ou offrent des journées de santé mentale pour les employés.
Mais il y a des choses que tous les employés peuvent faire pour réduire le stress lié au travail.
Dans un article sur Psychology Today, Seppälä proposait quelques conseils aux travailleurs.
L'une consiste à réduire le café qui vous permet de passer la journée de travail. Seppälä recommande de remplacer la stimulation par des activités plus apaisantes, telles que le yoga, des exercices de respiration relaxants ou une pause technologique.
Elle a également suggéré que les gens se détachent du travail lorsqu'ils ne sont pas au travail. C'est parfois plus facile à dire qu'à faire, mais cela peut être aussi simple que de faire de l'exercice, de jouer au basketball ou d'apprendre à cuisiner quelque chose de nouveau.
Ou la baignade en forêt - oui, c'est vraiment une chose. Cela n'a rien à voir avec la baignade, mais implique de passer du temps de qualité dans la nature.
Il suffit de laisser le téléphone de travail à la maison.
