Diabète et droits des employés

Aperçu

Faits saillants

1. Le diabète est considéré comme une invalidité en vertu de la loi Americans with Disabilities Act (ADA).
2. Un employeur ne peut utiliser votre diabète pour vous licencier ou vous embaucher ou vous promouvoir.
3. Selon l'ADA, votre employeur doit faire des aménagements raisonnables pour votre état.

Vivre avec le diabète de type 2 est déjà assez difficile. Mais que se passe-t-il si votre état affecte votre travail ou la façon dont les gens vous traitent là-bas? En savoir plus sur vos droits en matière d'emploi en tant que personne atteinte de diabète.

Le diabète est considéré comme une invalidité en vertu de la Americans with Disabilities Act (ADA). Cette loi s'applique à tout employeur aux États-Unis qui a 15 employés ou plus. Elle s'applique également à:

• organisations syndicales
• comités mixtes patronaux-syndicaux
• agences d'emploi
• tous les employeurs publics et locaux

Si vous êtes employé ou postulez pour un emploi avec l'un de ces organisations, l'ADA vous protège contre la discrimination. Un employeur ne peut pas refuser de vous embaucher uniquement en fonction de votre diabète. En fait, vous n'avez même pas l'obligation légale de parler de votre état à un employeur éventuel. Une fois que vous avez été embauché, l'ADA exige également que votre employeur fournisse des aménagements raisonnables. Ceux-ci incluent des changements à votre lieu de travail ou à la routine qui peuvent vous aider à contrôler votre condition.

Vous pourriez aussi être protégé en vertu de la Loi sur la réadaptation si vous êtes un employé fédéral. Selon l'endroit où vous vivez, des lois supplémentaires peuvent couvrir les petits employeurs ou offrir des protections plus larges.

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Embauche

Le diabète ne devrait pas vous empêcher de travailler

Dans la plupart des cas, un employeur ne peut utiliser votre diabète comme raison:

• ne pas vous embaucher
• pour ne pas vous promouvoir
• pour vous congédier

La seule exception est si votre état constitue une menace directe pour votre santé ou votre sécurité ou celles d'autrui. Par exemple, rencontrez-vous fréquemment des épisodes hypoglycémiques qui pourraient interférer avec vos tâches? Ces épisodes pourraient vous paralyser pendant que vous utilisez de la machinerie lourde. Cela pourrait mettre votre vie en danger. Dans ce cas, un employeur a le droit de ne pas vous embaucher pour un rôle qui vous oblige à utiliser cette machinerie.

Une fois que vous avez reçu une offre d'emploi, vous êtes soumis aux mêmes exigences médicales que les personnes non diabétiques. Par exemple, certains employeurs exigent que les nouveaux employés subissent un examen médical. Ou ils pourraient vous demander de fournir vos antécédents médicaux. Des questions peuvent surgir quant à savoir si vous pouvez faire un travail en toute sécurité. Votre offre d'emploi ne peut être retirée que si un médecin spécialiste du diabète vous a examiné et a déterminé que votre état de santé constitue une menace directe pour la santé ou la sécurité. Même dans ce cas, votre employeur doit fournir des aménagements raisonnables en milieu de travail pour gérer cette menace, si possible, avant de retirer l'offre.

Divulgation

Vous n'avez pas besoin de divulguer votre maladie

À moins que vous postuliez pour un emploi nécessitant un examen médical ou des antécédents pour tous les employés, vous n'avez pas besoin de parler de votre diabète à votre employeur.. Mais vous ne pouvez bénéficier d'une protection en vertu des lois antidiscrimination que s'ils connaissent votre état. Si vous souhaitez un hébergement en milieu de travail, vous devrez divulguer votre diabète.

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Hébergement

Votre employeur doit faire des aménagements raisonnables

Selon votre situation et votre emploi, vous pourriez avoir besoin de modifications à votre environnement de travail ou à votre routine. Si vous êtes couvert par l'ADA, votre employeur doit faire des aménagements raisonnables. Ce sont des changements conçus pour vous aider à gérer votre diabète tout en effectuant vos tâches. Par exemple, vous pouvez demander à votre employeur de:

• vous permettre de garder à portée de la main les aliments et les fournitures pour diabétiques
• vous permettre de faire des pauses régulières pour vérifier votre glycémie, prendre une collation, prendre des médicaments ou utiliser les toilettes.
• vous fournir un endroit privé pour tester votre taux de sucre dans le sang et vous donner un endroit sûr pour vous reposer jusqu'à ce que votre taux de glycémie se normalise après un épisode hypoglycémique
• . votre diabète ou récupérez des complications liées à votre diabète
• modifiez votre horaire de travail, si vos changements prévus interfèrent avec votre capacité à gérer votre état
• vous permettent d'utiliser une chaise ou un tabouret spécial ou de prendre un raccourci si vous avez des problèmes debout ou marcher en raison d'une neuropathie diabétique
• vous fournir un écran d'ordinateur grand écran ou d'autres appareils fonctionnels si vous souffrez d'une déficience visuelle causée par le diabète
• Votre besoin d'aménagements en milieu de travail devrait être évalué individuellement. La plupart des aménagements raisonnables n'entraînent que peu de dépenses pour les employeurs et ne causent que peu de perturbation au travail. Si l'octroi d'un accommodement constitue une contrainte excessive pour votre employeur, il peut ne pas être tenu de faire le changement. Cela inclurait des aménagements qui sont extrêmement coûteux ou perturbateurs à mettre en œuvre. Même alors, votre employeur doit essayer de trouver un compromis réalisable.

Congé

Vous pouvez prendre un congé de maladie

Avez-vous déjà entendu parler de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA)? Si votre employeur compte plus de 50 employés ou est un employeur du gouvernement, vous êtes couvert par la FMLA. Cette loi exige que votre employeur vous accorde jusqu'à 12 semaines de congé de maladie par année pour gérer un problème de santé grave. Cela inclut les congés médicaux nécessaires pour les affections liées au diabète ou les complications. Vous pouvez prendre toutes les 12 semaines de congé à la fois. Ou vous pouvez l'enlever en morceaux pour gérer les problèmes à court terme.

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Limites

Certains emplois peuvent être hors limites

Si vous traitez votre diabète avec de l'insuline, vous ne serez pas éligible à certains emplois. Par exemple, si vous voulez travailler comme pilote, vous pouvez obtenir la certification médicale d'aviateur de troisième classe de la FAA.Mais vous ne pouvez pas obtenir la certification de première classe nécessaire pour piloter de gros avions commerciaux. Si vous voulez travailler dans l'armée, vos options peuvent être limitées. Vos perspectives dépendront de la branche militaire que vous rejoignez, de vos tâches attendues et de votre condition. L'entrée dans d'autres domaines spécifiques peut également vous obliger à répondre à certains critères.

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Ressources

Il y a beaucoup d'informations

Si vous avez des questions, plusieurs agences ont des réponses. Pour en savoir plus sur vos droits en matière d'emploi, visitez ces sites Web:

U. S. Equal Employment Opportunity Commission

• American Diabetes Association
• Centres de contrôle et de prévention des maladies
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À emporter

Prendre ses responsabilités

Vous pouvez contribuer à la réussite de votre lieu de travail en gérant correctement votre diabète. Demandez à votre médecin comment vous pouvez gérer votre condition en utilisant un régime alimentaire, de l'exercice, des médicaments et une auto-surveillance pendant votre travail. Cela peut être particulièrement important si vous travaillez un poste tournant ou de longues heures.

Ensuite, envisagez de divulguer votre état à votre employeur. Demandez l'hébergement dont vous avez besoin pour rester en sécurité et en bonne santé tout en travaillant. S'ils ont 15 employés ou plus, ou s'ils sont un employeur du gouvernement, ils doivent se conformer à l'ADA.