Pourquoi les gens viennent-ils au travail?

La gorge irritée. Les articulations douloureuses. Le nez bouché.

Il est difficile d'ignorer les symptômes du rhume et de la grippe - mais cela ne nous empêche pas d'essayer.

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Nous nous présentons au travail et nourrissons un mal de tête toute la journée. Nous toussions jusqu'à ce que, finalement, nos collègues nous supplient de prendre nos microbes à la maison déjà.

Que des travailleurs malades se présentent parce qu'il y a une réunion cruciale, ils craignent d'être punis, remplacés ou congédiés, ou parce qu'ils sont des travailleurs horaires qui ont besoin d'argent, ils font vraiment du mal en répandant leurs maladies à tout le monde.

Dr. Lee Norman, médecin en chef à l'Université du Kansas Hospital, reconnaît que les gens «veulent démontrer à leurs patrons et collègues qu'ils ont une forte éthique de travail, alors beaucoup d'entre eux aspirent et vont travailler. "

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" Ce pourrait être une idée noble ", a déclaré Norman à Healthline, mais" cela ne fonctionne pas bien pour contenir la propagation des maladies. "

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"Les gens sont à proximité, et c'est juste une configuration parfaite pour la propagation de la maladie", dit-il.

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Qu'y a-t-il de si mauvais dans les bureaux?

Norman dit que cette période de l'année est propice aux virus respiratoires comme le rhume et la grippe, qui se propagent principalement par la toux et les éternuements.

Mais même si un éternuement de Mary dans la comptabilité ne vous tombe pas droit dans les yeux, "il va s'installer sur une surface et être contagieux de ce point de vue. Les virus vivent à la surface des choses pendant longtemps et il est facile de trouver quelque chose », explique Norman.

Les virus vivent longtemps à la surface des choses. Dr Norman Norman, Université de Kansas Hospital

Tout ce que les gens touchent présente le plus grand danger de transfert de virus, dit Norman, mais dans les milieux de bureau, il semble que le nombre de ces articles est beaucoup.

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Les photocopieuses, les poignées de porte, les claviers, les téléphones, les interrupteurs, les boutons d'ascenseur, les distributeurs automatiques, les fours à micro-ondes et les tables de conférence sont autant de gisements de germes.

Norman dit: «Les mains sont les choses qui vont d'une personne à l'autre. Les gens épongent leur nez qui coule, puis ne se lavent pas les mains. Puis ils sortent le demi-frigo du réfrigérateur. "Et la deuxième chose que vous savez, la moitié du bureau a été abattue par la même toux persistante.

Sondage: Arrivez-vous au travail lorsque vous êtes malade?

Toujours: 32%

• Parfois: 47%
• Jamais: 21%
• Source: Healthline

Un sondage des lecteurs de Healthline a montré que les gens sont divisés sur le fait de se rendre au travail quand ils sont malades.

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Dans le sondage en ligne effectué auprès de 119 personnes la semaine dernière, environ un tiers a déclaré qu'il venait toujours au travail en raison d'une maladie.

Près de la moitié d'entre eux ont déclaré venir parfois, tandis qu'un peu plus de 20% ont dit ne jamais entrer.

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Lire la suite: Si votre travail vous rend malade, vous risquez de ne pas avoir de chance. C'est la saison

Janvier à Mars sont généralement les premiers mois pour le rhume et la grippe.

C'est parce que le temps froid force les gens à l'intérieur, et la période qui suit la saison des fêtes est notoire pour la création de maladies chez les enfants (et, à leur tour, les parents de ces enfants).

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Selon les Centres de contrôle et de prévention des maladies (CDC), le virus de la grippe de cette année devrait être un doozy. Dix États - en particulier ceux des deux côtes - ont déjà vu des pointes, et le CDC prédit que cela ne fera qu'empirer.

C'est plus qu'une simple personne qui sort malade. Lisa-Marie Gustafson, Hexcel

Les observations et les données recueillies jusqu'à présent cette année par Lisa-Marie Gustafson, directrice des ressources humaines de la société aéronautique Hexcel, soutiennent certainement que cette période de l'année est propice aux maladies professionnelles.

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"Nous constatons clairement que notre livraison est bien en dessous de ce qu'elle devrait être", a-t-elle déclaré à Healthline.

Parlant au nom de la Société de gestion des ressources humaines, M. Gustafson a déclaré: «Ce n'est pas seulement la perte de temps pour les employés, mais la perte de dollars réels. "

Gustafson dit qu'afin d'endiguer le flot des travailleurs malades, elle a dû" avoir des conversations difficiles "avec des employés qui insistent pour venir travailler quand ils sont malades, parce que ceux qui ne sont pas restés à la maison ont.

«Surtout ceux qui travaillent dans des environnements d'équipes rapprochées, c'est plus qu'une simple personne qui sort malade», dit-elle.

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Télécopie

Comme beaucoup d'employeurs, Hexcel offre le travail à domicile comme option pour les employés de bureau qui ne se sentent pas bien.

Des technologies telles que le courrier électronique, la vidéoconférence et les applications de messagerie ont permis aux travailleurs de garder leurs microbes à la maison.

Mais qu'en est-il des secteurs de la fabrication et du commerce de détail? La plupart des employés à temps partiel et à l'heure n'ont pas la possibilité de travailler à la maison lorsqu'ils ne se sentent pas bien, parce que ne pas se présenter signifie ne pas gagner d'argent.

La loi américaine actuelle n'oblige pas les employeurs à fournir des congés de maladie payés. En fait, la loi ne protège même pas les travailleurs d'un licenciement lorsqu'ils manquent de travail pour des raisons de santé, comme l'a prouvé la star virale Lamar Austin au début du mois. Il a été licencié pour avoir choisi de rester avec sa femme - au lieu de travailler à son poste de gardien de sécurité - pendant qu'elle donnait naissance à leur quatrième enfant.

En 2015, le président Obama a proposé une loi exigeant que tous les travailleurs bénéficient de sept jours de congés de maladie payés par an, mais le Congrès a refusé de poursuivre la législation. Cependant, 23 villes et États ont adopté des lois exigeant des congés de maladie payés pour les travailleurs à temps partiel, selon l'organisation à but non lucratif Workplace Fairness.

San Francisco a adopté une loi sur les congés de maladie payés en 2007. Depuis lors, Portland, Oregon; Seattle; Washington; New York, et l'État du Connecticut, entre autres, ont suivi.

Les entreprises ont fait valoir que ces types de lois pourraient entraîner des hausses de prix ou avoir un impact négatif sur leur embauche globale, mais la loi de New York a été étudiée l'année dernière par le Centre de recherche économique et politique (CEPR). "Nonevent. "

Les auteurs du rapport, l'économiste Eileen Appelbaum, Ph.D., et la sociologue Ruth Milkman, Ph.D., ont rapporté que la loi avait peu d'impact sur les entreprises, en disant:" La grande majorité des employeurs ont été en mesure d'ajuster assez facilement », et« 85% ont déclaré que la nouvelle loi n'avait aucun effet sur leurs coûts d'exploitation globaux. "

Le fait de rester à la maison (ou, si possible, de travailler à la maison) ne profite pas seulement à la santé des travailleurs, à la santé de leurs collègues et à la productivité globale des employeurs, mais profite aussi à tous ceux avec qui un travailleur malade interagirait. Cela inclut les clients, les clients et les personnes déjà immunodéficientes.

«Il y a tout un segment fragile de la population: les personnes âgées, les bébés, les personnes immunodéprimées ou souffrant de maladies chroniques sous-jacentes, les personnes atteintes de leucémie aiguë, les personnes qui viennent de subir une chimiothérapie». "Ce qui pourrait être une maladie mineure pour vous et moi peut être une maladie mortelle pour quelqu'un comme ça. "

Lire la suite: La télémédecine est pratique et permet d'économiser de l'argent»

Selon Norman, «Une pierre angulaire de la santé publique est de s'isoler volontairement pour protéger ceux qui les entourent. "

" C'est un éclair aveuglant de l'évidence ", a-t-il dit.

Alors pourquoi les gens persistent-ils à venir au travail quand ils sont malades?

Une étude récente de l'organisation mondiale de la santé et de la sécurité publique NSF révèle que 25% des travailleurs américains du groupe interrogé ont déclaré que leur patron s'attendait à ce qu'ils viennent au Canada quoi qu'il arrive.

L'enquête a également révélé que 42% des travailleurs «ont des délais ou craignent d'avoir trop de travail à rattraper s'ils prennent un congé de maladie» et 37% ont déclaré qu'ils ne pouvaient pas se permettre de prendre congé.

L'enquête a également montré que les hommes sont deux fois plus susceptibles que les femmes d'endurer le stress lorsqu'ils ne se sentent pas bien.

En outre, les deux tiers des personnes interrogées par NSF considéraient les collègues malades comme des travailleurs acharnés, tandis que 16 pour cent estimaient que leurs collègues malades ne se souciaient pas du bien-être de leurs collègues.

Le CEPR a mené une étude sur les politiques de congés de maladie de 22 pays et constaté qu'en Europe, la plupart des travailleurs bénéficient de congés maladie payés par les employeurs (Pays-Bas, Suisse et Royaume-Uni), Irlande et Italie), ou une combinaison des deux (Autriche, Belgique, Danemark, Finlande, Allemagne, Grèce, Islande, Luxembourg, Norvège, Espagne et Suède).

Gustafson, dont la société a des bureaux dans toute l'Europe, décrit les politiques sur le temps de maladie de ce continent comme «beaucoup plus robustes», mais dit à propos de U.S. politiques malades, "Nous y arrivons. "

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Grippe et bon sens

Si les services des ressources humaines et les défenseurs de la santé publique ne parviennent pas à convaincre les travailleurs de rester chez eux, quelles sont les autres options?

D'une certaine manière, l'entreprise de Gustafson tente de lutter contre la propagation de la grippe en offrant des vaccins antigrippaux gratuits à tous les employés.

Jusqu'ici, elle dit: «Il semble que chez ceux qui ont reçu le vaccin contre la grippe, nous ne voyons pas la même quantité de maladie. "

Son entreprise n'impose pas de vaccin contre la grippe, mais l'Université du Kansas le fait. C'est une exigence pour les 10 000 employés de l'hôpital. <

"Il ne fait aucun doute que la meilleure façon de réduire le fardeau de la grippe est le vaccin antigrippal, et je suis un ardent défenseur", a déclaré Norman.

Personne n'est vraiment à l'abri de la grippe ou d'autres virus, mais se faire vacciner contre la grippe peut aussi raccourcir le cours de la grippe, dit Norman.

En fait, le médecin dit qu'il a été vacciné pendant 43 ans et qu'il n'a jamais eu la grippe. Et selon le CDC, il n'est pas trop tard pour se faire vacciner contre la grippe cette année.

Lire la suite: Pourquoi tant de gens ne se font pas vacciner contre la grippe »

La meilleure défense

En plus des mesures préventives comme le vaccin antigrippal, la NSF dit de prendre des mesures défensives telles que manger sainement et prendre vitamines

Norman recommande d'humidifier l'air et de bien se reposer. Il recommande également le lavage fréquent des mains ou la désinfection des mains.

"Si j'ai été exposé à quelque chose, je ne devrais pas supposer que je ne l'ai pas sur moi. Je devrais me laver les mains », dit-il.

Comment éviter la propagation des germes

Toussez et éternuez dans un mouchoir

Lavez-vous souvent les mains

Restez à l'écart des zones communes

• masque.
• Si vous croyez que vous vous retrouvez avec quelque chose mais que vous devez absolument vous rendre au travail, assurez-vous de faire tout ce que vous pouvez pour éviter de transmettre vos germes aux autres.
• Toussez et éternuez dans un mouchoir, ou au moins dans le creux de votre bras au lieu de vos mains.
• Lavez-vous les mains fréquemment

N'entrez pas dans les zones communes et, si nécessaire, portez un masque.

Comme pour les employeurs qui attendent

"Vos employés sont votre plus grand avantage concurrentiel", dit Gustafson. "S'ils sont malades, ou s'ils ont envie de Je ne suis qu'une autre personne, cela nuit à votre rentabilité, nous voulons que vous restiez à la maison et preniez soin de vous. "