Cancer Les survivants s'inquiètent de révéler leur santé lorsqu'ils cherchent un emploi

Le Harris Poll, qui a mené une enquête auprès de Cancer and Careers, une organisation qui aide les personnes qui travaillent pendant et après le traitement du cancer, a interrogé 201 survivants du cancer, âgés de 18 ans et plus, sans emploi et à la recherche de travail. Les entrevues ont eu lieu entre novembre 2013 et février 2014.

Soixante et un pour cent des répondants ont dit qu'ils étaient au moins quelque peu inquiets que les employeurs potentiels se renseigneraient sur leurs diagnostics de cancer et ne les embaucheraient donc pas.

Alors que l'enquête a révélé que la nécessité financière est le facteur déterminant du désir de retour au travail de la plupart des survivants du cancer, environ quatre sur dix ont dit assez bien pour travailler. Plus d'un tiers des répondants souhaitent maintenir un sentiment de normalité dans leur vie. Environ 30% des participants au sondage ont déclaré vouloir être productifs et 30% veulent poursuivre leur carrière.

L'enquête a également révélé que 83% des répondants étaient d'accord pour dire que les survivants du cancer qui reçoivent un soutien des employeurs sont plus susceptibles de prospérer sur leur lieu de travail. Plus des trois quarts (77%) ont déclaré que le travail fournit une routine qui favorise le rétablissement et le traitement; et les deux tiers ont mentionné que le travail procure un sens du but et de l'identité.

Sept répondants sur dix affirment qu'il est essentiel d'aborder les questions plus pratiques de l'équilibre entre le cancer et le travail. Soixante-six pour cent ont indiqué que les personnes ayant survécu au cancer ont besoin de plus d'informations, d'outils et de soutien pour équilibrer leur santé et leur vie professionnelle.

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L'estime de soi est importante

Rebecca Nellis, vice-présidente des programmes et de la stratégie chez Cancer and Careers, a déclaré à Healthline que la deuxième enquête en son genre et bien que les répondants des deux enquêtes aient indiqué qu'ils avaient besoin de travailler pour des raisons financières et / ou d'assurance maladie, ils ont également indiqué que le travail était important parce que «ils se sentent normaux ou se sentaient suffisamment bien. »

Nellis a ajouté:« Lorsque nous négligeons le rôle plus important que joue le travail, nous rendons un mauvais service aux personnes qui y vivent. »

Sergei Allemand, qui a un lymphome, continue à travailler dans une banque, où il était employé avant son diagnostic.

Soulignant qu'il subit un traitement expérimental dans un essai clinique, l'Allemand a dit qu'il n'a pas trop d'effets secondaires qui affectent sa capacité à travailler."J'ai parlé à mon patron et je lui ai dit ce qui s'était passé. Il était gracieux et il a prévu mon travail pour m'accommoder ", a déclaré l'allemand.

German poursuit: "Peu importe que tu aies un cancer ou non; il y a des choses qui doivent être faites au travail. Avoir le cancer, c'est comme avoir un autre emploi à temps plein parce que vous devez vous soucier de vous-même, de votre alimentation, et vous devez faire de l'exercice. Il faut un effort et un péage sur tout ce que vous faites, mais ce n'est pas une excuse pour sous-performer. Tu dois travailler dur. "

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Quand on lui demande quel conseil il a pour les survivants du cancer, German dit:" Si vous cherchez un emploi, vous ne devez pas divulguer votre état de santé. Il est illégal de demander aux gens de leur histoire médicale. Si vous avez une bonne relation avec vos gestionnaires, faites-leur savoir pendant que vous êtes au travail. Il vaut mieux être ouvert. Ils ont le droit de savoir pourquoi vous êtes absent. Parfois, vous devez subir un traitement, un test ou faire des analyses de sang, et cela doit être fait le matin ou pendant votre pause déjeuner. Vous n'avez pas à les surcharger de détails. Plus souvent qu'autrement, les gens comprennent. "

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L'élaboration d'un plan est cruciale

L'une des plus grandes craintes des survivants du cancer selon Nellis. "Ils craignent que cela les oblige à révéler leur histoire de santé ou leurs histoires, qu'ils le veuillent ou non. Ils craignent que s'ils le partageaient, ils seraient moins susceptibles d'être pris en considération ou de recevoir le travail en raison de leur diagnostic de cancer », a déclaré Nellis.

Nellis ajoute que les survivants du cancer doivent trouver un emploi ou un emploi existant, il est important qu'ils sachent comment ils peuvent travailler stratégiquement avec leur équipe soignante et leur employeur pour trouver un emploi. un plan qui leur permet de travailler et de se faire soigner.

"Pour certaines personnes, l'une des choses que nous avons vues réussir est de parler à l'équipe soignante de ce que leur travail exige, des effets secondaires de leur traitement, et de programmer un traitement qui aide à soutenir leur désir d'être au travail », a déclaré Nellis.

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Si une personne suit un protocole de traitement dans lequel elle risque de se sentir malade immédiatement après avoir reçu son traitement, un traitement le vendredi peut lui être très utile. »Souvent, nous trouvons des patients Je suis un peu inquiet de demander à leur médecin de prendre rendez-vous parce qu'ils ont l'impression que si le médecin dit, nous nous verrons à deux heures pour les six prochaines semaines, pour une raison ou pour une autre. »Nellis a déclaré:

Les lois offrent une protection

Soulignant que certaines personnes préfèrent ne jamais divulguer leur diagnostic aux personnes au travail, Nellis a déclaré: il y a des gens qui ne peuvent pas imaginer passer une journée sans que leur lieu de travail sache ce qui se passe avec eux.Si quelqu'un veut utiliser l'Americans with Disabilities Act (ADA), il doit être admissible et, comme toute loi, il y a des obstacles à franchir. L'un de ces documents révèle au moins suffisamment d'informations au travail pour qu'ils comprennent pourquoi ils seraient protégés par l'ADA et, ce faisant, l'ADA offre des aménagements ou des modifications. »

Enseigner aux professionnels de la santé, aux patients et aux employeurs les lois qui protègent les gens dans ces cas, les aide à utiliser ces lois de manière positive. "Nous considérons les lois comme des outils dans l'arsenal de toutes ces personnes, pour rendre le lieu de travail plus gérable pendant le traitement et le rétablissement du cancer" Nellis a dit.

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Les employeurs vont plus loin

Soulignant que les superviseurs peuvent devenir de véritables avocats dans l'entreprise pour aider à soutenir un cancer, Nellis a déclaré: Soyez créatif, et les équipes s'impliquent vraiment pour aider leur collègue, c'est bon pour le moral, car cela suggère que si cela vous arrive ou à votre famille, l'entreprise se ralliera derrière vous. "

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Nellis est voir aussi certains employeurs faire des accommodements pour aider leurs employés qui sont des survivants du cancer. "Nous connaissons une femme qui était nauséeuse tous les jours. Son bureau était à côté de la cafétéria. Son logement raisonnable au travail était que son bureau a été déplacé », a déclaré Nellis.

Il y a aussi des employeurs qui ont des politiques qui encouragent les employés à donner des congés et des congés de vacances, de sorte que les employés malades peuvent profiter du temps libre de leurs collègues lorsqu'ils doivent passer leurs tests ou leurs traitements.

Nellis a dit qu'il est important que les survivants du cancer soient préparés pour leur entrevue, comme tout chercheur d'emploi devrait le faire. "Nous leur disons de pratiquer leurs réponses et d'avoir une bonne capacité à rediriger la conversation vers les compétences utiles qu'ils apportent à la table. Il s'agit de leur donner les moyens de sortir et de se vendre après une expérience très émotive, effrayante et physiquement épuisante comme le cancer. "

Nellis a déclaré que les survivants du cancer devraient comprendre que tout le monde connaît un" équilibre de pouvoir dans une interview ", qu'ils aient ou non un cancer. "Je veux qu'ils soient plus stratégiques; pas seulement comme toute personne ayant un problème de santé, mais plus stratégique que toutes les autres personnes qui participent à une entrevue. Les entrevues sont difficiles et comportent certainement des défis supplémentaires, surtout en ce qui concerne les écarts d'emploi, ce qui constitue un énorme facteur de stress pour eux. "

Nellis conseilla aux candidats d'être diligents dans la préparation de lettres de motivation, de CV, de préparer des entretiens, de faire des recherches sur les entreprises et de connaître leur empreinte Google et Bing. «Nous espérons que les employeurs réagiront à ce qu'ils apportent à la table et qu'ils ne se concentreront pas sur leur santé. "

Charges économiques

Selon une étude des Centres de contrôle et de prévention des maladies (CDC), publiée dans le récent rapport

de la CDC sur la morbidité et la mortalité, U. Les chercheurs ont analysé les données de l'enquête de 2008 à 2011 du Panel des dépenses médicales de l'Agence pour la recherche sur la santé et la qualité pour estimer les coûts médicaux annuels et les pertes de productivité. parmi les survivants du cancer, hommes et femmes, âgés de 18 ans et plus, et parmi les personnes sans diagnostic de cancer.

De 2008 à 2011, les hommes ayant survécu à un cancer avaient des coûts médicaux annuels de plus de 8 000 $ par personne et des pertes de productivité de 3 700 $, comparativement à 3 900 $ et 2 300 $ respectivement pour les hommes sans antécédents de cancer.. Au cours de la même période, les femmes survivantes du cancer ont subi des pertes de productivité annuelles de 8 400 $ par personne et de 4 000 $ par rapport aux femmes sans antécédents de cancer de 5, 100 et 2 700 $ respectivement.

Donatus U. Ekwueme, Ph. D., économiste principal de la santé à la Division de la prévention et du contrôle du cancer du CDC, a déclaré dans un communiqué: "Les survivants du cancer font face à des défis physiques, émotionnels, psychosociaux, résultat de leur diagnostic et traitement de cancer. Avec le nombre de survivants du cancer qui devrait augmenter de plus de 30% dans la prochaine décennie, à 18 millions d'Américains, les professionnels médicaux et de santé publique doivent faire preuve de diligence dans leurs efforts pour réduire le fardeau du cancer sur les survivants et leurs familles. "