Les parents qui s'occupent des aînés sont les nouvelles «mères actives»

Pour les entreprises du pays, l'enfant adulte de parents âgés est la version actuelle de la mère qui travaille dans les années 1980. <

Il y a trois décennies, la question des services de garde d'enfants a été mise sous les feux de la rampe lorsque les ménages américains ont changé pour permettre aux deux conjoints d'entrer sur le marché du travail. Il a présenté aux professionnels des ressources humaines un problème majeur qui a depuis été abordé.

PublicitéPublicité

Mais les entreprises sont désormais confrontées à un nouveau défi en matière de rétention de travailleurs valorisés. Comme les Américains vivent plus longtemps, de plus en plus développent la maladie d'Alzheimer et d'autres formes de démence. Leurs besoins sont devenus si profonds qu'il fait des ravages chez les aidants naturels, qui représenteraient au moins 25% de la main-d'œuvre américaine.

10 Faits surprenants sur la maladie d'Alzheimer »

La Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) a sonné l'alarme sur ce problème émergent il y a plus de 10 ans. Dans son sondage sur les soins aux aînés de 2003, 25% des quelque 300 professionnels des ressources humaines interrogés ont indiqué qu'ils offraient aux employés qui avaient besoin de temps libre de s'occuper de leurs parents. Mais dans le même sondage, 94% ont admis n'avoir aucune politique officielle pour le faire.

publicité

Le groupe a mis en garde dans son rapport que la question des travailleurs qui s'occupent des parents finirait par «avoir un grave impact sur la production, la rétention et la satisfaction des employés» s'ils ne sont pas traités. "En l'absence d'une politique formelle, différents gestionnaires au sein d'une organisation peuvent appliquer des avantages informels différemment. "

Une histoire de soignant

Lisa Horowitz, CLU, ChFC, courtière et consultante à New York, travaille dans l'assurance et la planification financière depuis 25 ans. Elle a dit à Healthline que peu de choses ont changé au cours de la dernière décennie.

PublicitéPublicité

«J'ai des propriétaires d'entreprises et des employeurs qui sont confrontés à une augmentation du nombre d'employés qui s'absentent et / ou sont distraits pendant les heures de travail par les soins aux membres âgés de la famille». «D'un autre côté, je parle presque tous les jours avec des clients qui ont des parents âgés dont ils essaient de prendre soin et qui les amènent à se rendre malades, à partir tôt, et en général, ne sont pas aussi productifs que leur travail. "

Phyllis Peters, une enseignante à New York qui a écrit le livre" Untethered: A Caregiver's Tale ", s'est occupée de cinq membres de sa famille, tous atteints de démence.

Que fait la maladie d'Alzheimer au cerveau? »

Avec sa mère, Peters s'occupait de trois tantes qui n'avaient pas d'enfants. Bien qu'elle ait des frères et soeurs, elle n'a pas d'enfants comme ils le font. "J'étais le plus disponible", a-t-elle confié à Healthline. "Mon patron était assez gentil pour me laisser partir quand j'en avais besoin. Mais ça ne veut pas dire que je n'ai pas eu besoin de le rattraper."

Son livre, bien que humoristique et édifiant, vient d'une expérience très difficile. Travailler tard plusieurs nuits après avoir aidé ses proches pendant la journée n'a pas été une vie facile. "Alors vous rentrez chez vous et recevez les appels à 2 heures. m. "Nous avons votre oncle ici qui marchait dans la rue et qui ne savait pas qui il était", dit-elle.

PublicitéPublicité

Ce dont les employeurs ont besoin

Selon M. Peters, les aidants naturels dans le milieu de travail ont besoin d'aide pour naviguer dans les ressources disponibles. Les familles doivent commencer à parler assez tôt des soins aux personnes âgées avant qu'une crise n'éclate. Même si elle cherche un établissement de soins, cela peut être un processus exténuant, a-t-elle dit.

Jody Gastfriend, vice-présidente des services de soins aux personnes âgées pour les soins. com, a déclaré qu'elle a vu une augmentation de 50 pour cent en 2013 dans le nombre d'entreprises qui ont choisi d'acheter une prestation de soins aux personnes âgées de soins. com. Se soucier. com offre une gamme de services pour aider les entreprises à fournir de l'aide aux employés, de l'assistance pour le contrôle des établissements de soins au conseil aux aidants.

Les programmes d'aide aux employés ne permettront pas de soigner les aidants, a déclaré Gastfriend à Healthilne. «Les PAE étaient un sac de récupération de toutes les choses liées au bien-être des employés: la toxicomanie, la santé mentale, les services de garde, les personnes âgées. Ils n'avaient pas de fournisseurs formés en soins aux personnes âgées et personne n'a fini par l'utiliser. " dit-elle.

Publicité

Une autre compagnie appelée Bright Horizons commercialise également des services de soins aux personnes âgées aux employeurs. Ils ont également vu une légère hausse dans les affaires.

Consultez les 25 meilleurs blogs d'Alzheimer de 2013 »

PublicitéAnnonce

Like Care. com, Bright Horizons offre ce qu'on appelle des services de sauvegarde. Si une situation d'urgence survient pour le parent d'un employé, Bright Horizons prendra des dispositions pour obtenir de l'aide. En moyenne, les employés paient un co-paiement horaire de 6 $, bien en dessous du coût typique de ces soins.

Depuis 2011, la société a enregistré une augmentation annuelle moyenne de 14% de la demande pour ce service. Plus de 500 entreprises s'y abonnent, y compris plusieurs entreprises Fortune 500, telles que Home Depot.

Mais de tels bénéfices restent extrêmement rares. Dans son enquête de 2013 sur les avantages, SHRM a rapporté que seulement environ 8% des entreprises offrent des services d'aiguillage des aînés. Environ 2% offrent des services de sauvegarde.

Publicité

Trillions de dollars perdus

Le coût de la prise en charge des parents âgés est stupéfiant, tant pour les employeurs que pour les soignants.

En 2006, l'absentéisme dû à la prestation de soins a entraîné des pertes de plus de 33 milliards de dollars pour les employeurs, selon une étude de MetLife. Leur enquête de 2011 a montré une perte de 3 trillions de dollars pour les soignants, qui manquent en moyenne 300 000 $ en termes de gains totaux, de retraite et de prestations de sécurité sociale pendant la prestation de soins.

PublicitéPublicité

Les géants pharmaceutiques Pfizer et Janssen ont contribué à soutenir un programme développé ces dernières années appelé ReACT, ou Respect A Caregiver's Time. ReACT offre de la formation aux gestionnaires de première ligne des entreprises à l'échelle nationale sur la façon de mieux comprendre les besoins d'un employé aidant.

ReACT sert plus de 1 million de salariés dans plus de 30 entreprises et organisations à but non lucratif.

Sally Susman, vice-présidente exécutive des affaires générales chez Pfizer, a déclaré que la population des Américains de 65 ans et plus devrait plus que doubler d'ici 2050 pour atteindre 90 millions. "C'est vraiment un tsunami d'argent que nous devons affronter", a-t-elle déclaré.

Susman a déclaré que les individus sont beaucoup mieux préparés à la réalité de la prestation de soins que les institutions. Tout en ne minimisant pas le travail difficile d'un soignant, de nombreuses personnes ont trouvé «la possibilité de s'occuper personnellement de quelqu'un, pas seulement envoyer quelqu'un à l'hôpital mais s'occuper d'une autre personne, être l'une des expériences les plus significatives et humanisantes, " dit-elle.

Changements dans le cerveau: Renseignez-vous sur 9 types de démence »

Pourquoi l'humour est un must

Peters est d'accord. Dans son livre, elle tempère le sérieux de prendre soin d'une personne atteinte de démence avec une bonne dose d'humour.

Elle se souvient d'un incident lorsqu'elle est allée voir Walter, le mari d'une de ses tantes. Elle l'a trouvé endormi avec un sèche-cheveux courant sous ses draps. "J'ai dit:" Oncle Walter, qu'est-ce que tu fais? Il a dit: j'avais froid. ""

"Le seul risque d'incendie est ahurissant", at-elle dit.

Mme Peters a déclaré qu'elle faisait don de tous les profits de la vente de son livre aux organismes de recherche Alzheimer. "Quand il y aura un remède contre la maladie d'Alzheimer, il y aura un remède pour les soignants", telle est sa devise.

"L'humour doit vous aider à traverser ça. Vraiment, tu n'as rien d'autre, dit-elle, tu peux pleurer tout ce que tu veux, mais tu dois encore nettoyer la couche et prendre le séchoir entre les draps. "

Quelle est la différence entre la démence et la maladie d'Alzheimer? »